法国性别薪酬差距30年来稳步缩小 女性工作量仍低于男性

【欧洲时报2月27日夏莹编译】根据法国国家统计局（INSEE）的最新数据，2024年工资不平等现象持续下降。然而，女性在同等工时下的收入仍然比男性低14%。在同一公司担任类似职位时，女性的平均收入比男性低3.6%。

法国商业调频电视台报道，尽管不平等现象依然显著，但情况仍在持续改善。根据INSEE数据，2024年，私营部门女性员工的平均收入比男性员工低21.8%（缩小0.4%）。具体而言，女性的平均净收入为22062欧元，而男性为28220欧元。

INSEE指出，造成这种差距的主要原因是女性的年度工作量较低（减少9.1%），她们“全年就业频率低于男性”，并且“更常从事兼职工作”。

然而，在工作时间相同的情况下，这种不平等现象略有缓解，女性按全职等效工时计算的收入比男性低14%（缩小0.2%）。INSEE认为，这种持续存在的差距主要与“职业隔离”有关，即女性从事的工作与男性不同。女性从业者较多的职业（例如秘书、清洁工、家庭护理员等）的薪酬往往低于男性从业者较多的职业（例如工程师、卡车司机等）。

某些职业的不平等现象更为显著

自1995年以来，性别薪酬差距一直稳步缩小。1995年，女性全职等效平均净薪仍比男性低22.1%。换句话说，30年来，这一差距缩小了8个百分点以上，平均每年缩小0.3个百分点。

主要原因是女性在管理人员中的比例有所提高（2024年占劳动力的38%，而1995年为23%），她们的平均薪酬高于其他员工。但这也归因于近年来女性工作量增加的同时男性工作量减少。因此，自1995年以来，工作时间差距缩小了5.8个百分点（相差14.9%）。

不同职业的薪酬差距可能存在显著差异。例如，在工作时间相同的情况下，女性管理人员的月净薪资比男性低14.8%。然而，在工人和中间职业群体中，这种差距相对较小（分别为11.7%和11.2%），在普通职员群体中差距最不显著（1.9%）。

同样，在全职等效工资方面，员工人数超过5000人的大型企业（16.7%）和员工人数在250至999人之间的企业（17%）中的工资差距比员工人数少于10人的企业（7.1%）更大。

同等职位薪酬差距为3.6%

在同一公司内，相同职位的薪酬差距要小得多。在这种情况下，女性的平均收入比在同一机构工作的男性低3.6%（缩小0.2个百分点）。

然而，INSEE澄清说，“这种‘同等职位’的薪酬差距不能严格解释为衡量公司内部工资歧视的指标，因为它没有考虑到某些员工的个人特征……例如经验、在公司内的资历或教育水平。”

尽管薪酬不平等现象依然存在，但在2025年Equileap职业平等晴雨表排名中，法国仍与西班牙并列第一。该排名综合考虑了诸多因素，包括性别薪酬差距、育儿假政策以及女性在公司董事会中的占比等。

在这方面，SKEMA观察站近期发布的一项关于公司女性化的研究显示，去年CAC40指数成分股公司的执行委员会和其他管理机构中，女性成员占比接近29%，比2021年提高了9.5个百分点。