行政事业单位副处或高级职称女性可60岁退休，企业不行：为什么

行政事业单位女性，如果是副处级以上级别或副高以上职称，就可以60岁退休，而在企业，无论女性是啥级别、啥职称，一律55岁退休，这是为什么呢？

大概在2013年，我一个在铁路单位当副段长的女同事给我发微信，她说，听她单位段长跟她说，女同志副处级以上60岁退休了，你不要想着明年就退休了，还得卯足劲好好干，说这话时，我的这位原同事54岁。

结果，第二年这位女同事55岁正式退休了，她又给我发了一条微信，说，女性60退休是针对政府行政机关和事业单位制定的政策，而企业不执行，随即又表明对此政策的不认可，认为不公平，同样是女性，为什么政府机关、事业单位、企业退休政策不一样呢？对此，我也解释不了。

我的女同学大部分是63年出生，个别是62年、64年出生，从2017年开始逐步进入了退休年龄，陆续开始退休了。

到了2019年末，在企业工作的女同学全部都退休了，这里不乏有几位是副处级或高级职称的。

我一个女同学是国家电网一个基层单位的总会计师兼高级会计师，副处级班子成员，在2019年55周岁时退休了。

还有一个女同学，在中国移动下属分公司任融媒体中心副主任兼高级政工师，副处级，由于这位女同学文笔很厉害，所以，从财务改行做了媒体宣传工作，2018年55周岁也退休了。

去年退休了四位女同学，两位在政府行政单位工作，一位在事业单位工作。

一位女同学是审计厅副厅长，妥妥的副厅级女干部，提前二线两年，去年10月正式退休了，60周岁。

一位女同学在市税务局工作，处长，去年6月份退休了，60周岁。

一位女同学是在省会城市的财政厅工作，听说只是副处级调研员，没有行政职务，去年10月份退休了，60周岁。

还有一位女同学是省级三甲医院财务科科员，高级会计师（副高），去年9月份退休了，60周岁，退休后又被单位返聘了。

我们都是财经学院的女同学，由于毕业时分配到了不同的单位，所以，退休时年龄不一样，有55岁退的，有60岁退的。

说心里话，就以我们这些同学来说，都是脑力劳动者，谁都愿意晚退休多干几年，60岁退休比55岁退休能多挣五年工资，多缴五年住房公积金，多缴五年职业年金，多缴五年养老保险，退休金能多开不少。

几个企业退休的同学在私下里都有议论，说是同样55岁退休，企业退休的退休金比行政事业单位退休的退休金就低很多，我们只有小几千元，而她们大几千元，相差这么多，已经很不公平了，现在又出现了60岁退休和55岁退休的区别，又增加了一个不公平。

我个人觉得同学们说的不是没有道理。

就拿行政级别来说吧，行政单位女性到副处级别不容易，企业同样不容易呀，一个20万人的央企，副处以上的干部也就2000多名，而且大部分都是男性，女性可以说是凤毛麟角，而且企业副处级是实实在在的职务，不像政府机关职级并行，有级别没职务。

要说职称那就更说不过去了，财务职称，无论是企业还是事业单位，高级职称都是通过国家统考，省职称办评审，单位评聘，职称的含金量是一样的，企业有副处职务且兼高级职称的都不如事业单位专门高级职称的。

要说身体素质条件，都是一样的年龄，政府机关、事业单位、企业没有啥差别呀。

我一个同学说得好，有些事都是人为制造出来的，女性工人50岁退休、干部55岁退休，这样统一不好吗，为什么还要再划分出副处、高级职称行政事业单位60岁退休，企业55岁退休呢？现在年轻人这么不好就业，60岁老太太还上啥班，不如给年轻人腾出位置。

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