研究揭示智利职场性别差距：部分行业女性参与率仍不足20%

【南美侨报网编译乔莯报道】近日，多项研究显示，尽管智利女性在部分行业的参与度持续提升，但在多个关键领域中劳动参与率、薪酬平等及高层职位晋升方面较男性仍存在差距，部分行业的女性参与率甚至不足20%。

智利网站“publimetro”4日报道，根据国家统计局（INE）最新报告，当前智利女性劳动参与率为52.7%，较男性低近19个百分点。不同性别劳动者薪酬差距高达21%，而大型企业董事会中女性占比仅略高于22%，进一步加剧了女性就业困境。

在这一背景下，智利综合性人力资源管理平台Talana发布的行业分析进一步揭示了不同领域性别不平等的具体表现及差异程度。数据显示，女性在整体就业中的平均占比为39.49%；但在采矿（10.96%）、环卫（15.14%）、电力（16.83%）和建筑（17.86%）等4个关键行业中，女性比例均不足18%。相较之下，医疗卫生（73.99%）、教育（66.64%）以及餐饮酒店业（63.6%）的女性从业者占比明显更高。

领导岗位的性别分布同样呈现分化：在教育（60%）、酒店餐饮（54%）和医疗卫生（42%）领域，女性担任战略职位的比例相对较高；而在电力与建筑行业，这一比例分别仅为7%和17%。这表明，在传统男性主导的生产性行业中，女性进入决策层仍遭遇明显的结构性障碍。

有研究指出，自2020年以来智利女性就业率持续增长。对此，Talana人力资源经理芭芭拉·库布勒（Bárbara Kübler）表示，从智利全国数据看，这似乎意味着进步；但一旦按行业细分审视，图景便截然不同。在部分行业，女性比例仍明显偏低。

除结构分析外，一项覆盖321位受访者的认知调查也反映出性别不平等的现实：56%的女性表示，在职业发展过程中曾因性别而感到格格不入。尽管88%的受访者承认近年来担任领导职务的女性数量有所增加，但多数人认为这一进展依然缓慢。

与此同时，管理机制层面的短板同样突出。超过半数受访者表示，其所在机构缺乏衡量女性领导参与度的正式指标或明确的落实政策。有43%的受访者认为，公司并未采取系统化措施来吸引与培养女性人才。这表明，社会层面对包容性的讨论与企业内部的实际行动之间仍存在明显断层。

库布勒总结：“这些数据帮助我们超越主观认知，清晰地审视现实。我们取得了一些值得关注的进展，但差距依然存在。了解我们所处的现状，是迈向更明智决策的第一步。”