女性领导力：创新、互助、拥抱多样性、保持真实 | 夏季达沃斯经济论坛

很荣幸主持夏季达沃斯第一次举办的女性领导者晚宴。这是一个具有里程碑意义的活动，展示了女性领导在全球范围内的影响力，也是达沃斯年会上的传统。它旨在分享开创性女性先驱的鼓舞人心的旅程，加强社群的纽带作用。

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晚宴上的女性力量与女性视角
本次晚宴邀请了四位优秀的女性嘉宾进行分享对话，她们在政治、科技、商业、艺术等领域颇有建树，都是全球女性领导者的杰出代表。第一位是高瞻远瞩的通信行业领袖，37岁的她看起来十分年轻、充满活力。她称自己并不是、也不愿意成为传统意义的好学生，在她看来，好学生要做的就是听从指挥，但若要有所创新，就必须能够挑战权威，突破原有的框架。如今，我们身处一个主要由男性制定规则的社会里，这些规则不一定适用于女性，因此更要敢于突破、颠覆传统。第二位女性对于推动非洲地区的发展做出了巨大贡献，多次被列入最具影响力女性的名单。她曾经参加过两次高级别会议，在场除了她和另一位坐在角落的女性之外，其他都是男性领导者。当她实在忍不住上前去打招呼时，才得知这位女性是非洲某个国家的副总统（后成为了总统，推动了许多变革），两人由此成为了亲密的朋友。从这段经历中，我们懂得，女性领导者应该更主动地发起和其他女性的交流，去表达，去对话，去相互支持。只有在互帮互助下，女性群体才能走得更远。此外，和具备丰富经验的专业人士建立关系可以在职场生涯中发挥重要作用，这些“mentor”都需要自己去主动联系、主动请教，而不是被动等待。

第三位女性是一位当代先锋艺术家。她创造了许多具有突破性的沉浸式数字艺术作品，在物理和数字领域中诗意地连接我们共同的人性，被联合国教科文组织评选为“未来50年50大思想家”之一。她认为AI可以推动社会发展，重新建立人与人之间的联系。在她看来，心跳声是每个人身上无法复制的特征，这个艺术作品希望向大家传递，尽管我们生活在一个越来越孤独的世界，但AI能帮助重新连接个体与个体。第四位女性是一位资深的商业领袖，但她为人非常谦卑，她笑称自己是走得最慢的，换了4次大学，47岁才结婚，但在众人看来，她是非洲地区十分突出的能源领域专家和领导者。实际上，每个人都有自己的成长节奏，我们要允许多样性的存在。

在讨论中，也有一位女性朋友提出疑问：为什么女性总要将自己的身份认同为别人的附属品，比如谁的女儿、谁的太太、谁的妈妈？为什么女性不能以一个独立的个体认同自己？在我看来，世界本就是百花齐放的，每个人都有自己的想法，有的人希望自己是独立的存在，也有的人希望成为别人眼中最好的妈妈/妻子。这些想法本身都没有问题，最重要的是选择权掌握在女性的手中，她们能自己选择成为什么样的人，而不是接受别人的定义。

针对女性强加于自己身上的包袱，我们也进行了热烈的探讨。很多时候，女性的完美主义给自己带来了很大的压力——无论在职场还是在家庭，女性都希望自己能表现优秀。但这种想法本身并不健康，身为女性，我们要学着对自己好一点。其实，我也是直到去年年底才意识到自己需要一点专属的时间和空间。在拥有第一个孩子后，我的生活要么是工作，要么是带孩子，我对自己好评分很低，甚至当运动时都会感到愧疚，因为占用了亲子时间。现在，我开始慢慢学着调整心态，正如一位mentor对我说的那样，我们要对自己有合理的期待，不可能在每个领域都达到满分。“展示真实的、脆弱的自己”也是我们在晚宴中讨论的一项议题。世界上不存在完美的女性，即便是成为总统或企业CEO，仍然会面临诸多挑战，也会带着疲惫的状态回家。也就是说，女性不仅要让外界看到光鲜亮丽的一面，也要敢于分享每天的满地鸡毛。我们要鼓励女性分享真实的自己，还原女性真正的生活。

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我的女性领导力锤炼之路

我的故事始于中国广州。在16岁那年，我做了一个决定：去美国学习。尽管甚至没有完整地阅读过一本英文书籍，我依然带着希望和激动登上飞机。直到飞过1万多公里，落地的那一刻，我才发现自己在一个开设于伯克利的旧教堂中、仅有几位老师和学生的学校，受骗感油然而生。当时是8月底，我开始四处寻找新学校。一个星期五，遭受近10所学校拒绝的我又来到了另外一个学校。因为意外迷路，我到达时已是傍晚，在四处游荡的过程中，我在图书馆前遇到了一位修女，并向她倾诉了我的梦想、抱负以及前面的挫折。她告诉我，周一再来找她，她会看看能做些什么帮助我。那个周一，我接受了面试，也正是在面试后，我才从招生主任的口中得知，当晚的修女竟然是学校校长，她非常喜欢我，在学校已有半年的等候名单的情况下依然坚持要录取我。这是我学到关于领导力的第一课：compassion，kindness，在力所能及之时不吝啬援手。

在这之后，我在投资银行度过了许多个彻夜未眠的夜晚，成为了香港最年轻的电台台长，在没有任何专业背景下开启了自己的电视采访节目，并从零到一地参与创办了一个培养年轻人成为高科技创业者的学院。在这个过程中，我付出了很多努力，也得到了家人、老师、老板、同事和朋友的许多帮助。从中，我学到有关于领导力的第二课是：无论是取得了多大的成功，都要心存感恩，因为成功不仅仅依赖于努力，还与其他因素息息相关。得到更多人帮助，也应该回馈越多，为他人服务。

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有关全球性别平等的思考

在祝贺我那届中国成员当选全球青年领袖的小范围晚宴上，世界经济论坛创始人施瓦布表示，他眼中理想的领导者品质是着眼于长远、具有全球视野、强调合作与双赢、关心和培养团队、善于倾听、考虑他人观点、多线程工作等，并总结称这些都是女性的品质。如果我们有更多女性国家元首，也许战争就会不复存在，因为女性不仅是领导者，还是妻子和母亲——谁会愿意让自己的丈夫和孩子参战呢？

世界经济论坛推出了全球性别差距报告和全球性别平等冲刺计划，对此，我有一些想法：·构建叙事框架：缩小性别差距不仅仅关乎平等和公正，还能帮助提供生产力、适应变革和实现更强的创新成果。在日益严峻的宏观经济和商业环境中，性别平等是一大竞争优势。·为女性提供真正的机会：2024年全球性别差距报告发现，尽管女性占劳动力的近一半，但女性在全球高级领导职位中的比例仅为31.7%，最高管理职位（C-suite）中女性的比例更低于四分之一。·导师和人际网络的重要性：LinkedIn的数据表明，在线职业网络中存在性别差距，男性通常拥有比女性更广阔和强大的人际网络，这会给男性带来更多的机会。·工作与家庭的平衡以及女性角色的切换：建立幼托等支撑体系至关重要，能保证女性更好地追求职业发展，提高在职场的稳定性与晋升空间。·在STEM、人工智能等领域树立女性榜样：当孩子们选择职业时，他们不仅是在选择领域，更是在选择身份，因为孩子不仅会思考长大后想做什么，更会思考未来想成为什么样的人。我们需要更多的女性科学家，将科学家描绘为推动社会文明进程的英雄人物，引起孩子的向往之情，鼓励他们进入科学创新领域。

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