办公区自慰，精液放女同事保温杯！女子要公司赔偿，法院却不支持

一名男员工竟将自己的精液放入女同事的保温杯中。事情败露后，女方自然无法接受，果断报警，该男员工也因此被依法拘留。然而，当这位女员工向单位提出赔偿并诉至法院时，她的请求却未获支持。原因其实很明确：她应当追究的对象是那名实施侵害的男员工，而非其所在单位。

杭州的女子小红就遭遇了这样的事。她入职公司不久后，某天突然察觉自己杯中饮水有异。经警方调取监控才骇然发现，同单位一名男员工色胆包天，竟多次在公共场所、小红的工位旁实施自慰行为，并将精液投入她的杯中。此等行径之龌龊，实在令人发指，也挑战着常人的心理底线。证据确凿，该男员工最终受到了法律的拘留处罚。

然而，小红在巨大的屈辱与愤怒下选择了辞职，并进一步要求公司对此进行经济赔偿。她的理由是，此事发生在工作场所，施害者是公司员工，这属于职场性骚扰。但法院驳回了她的诉求。道理很简单：冤有头，债有主。单位通过正常程序招聘，无法预知也无法控制个别员工的极端变态行为；在此事件中，单位既不知情，也已在管理义务上尽力，且侵害者已受到公安部门惩处。因此，法院判定单位无需承担赔偿责任。

我们倒是建议小红，应当直接对那名性骚扰者提起民事诉讼。他的行为直接导致了你的精神创伤与工作损失，理应向他追索经济赔偿。另一方面，此案也警示我们，是否应推动更完善的性骚扰相关立法？若能确立更严厉的民事赔偿标准，让施害者付出沉重经济代价，结合行政乃至刑事处罚，或许才能更有效地震慑此类卑劣行径，从根本上遏制职场性骚扰的发生。