德勤中国2025财年报告：AI赋能人才战略，女性员工占比63.7%

【德勤：以“成长赋能+多元包容”驱动人才高质量发展】数字化时代，人工智能正以前所未有的速度重塑各行业商业格局。面对生成式AI等技术变革，数字化技能升级成为战略核心抓手。

《德勤中国2025财年社会影响力报告》（以下简称《报告》）指出，2025财年，德勤中国围绕“AI赋能EVP，释放人才潜力，培养新质生产力”的主题推进人才管理工作活力，打造卓越的人才成长体验。

德勤中国首席人才与使命官郑骅表示，当前人才战略的核心，是让组织成为员工成长的“赋能平台”而非单纯的“雇主”。数据显示，德勤中国通过战略落地，已实现人才结构的持续优化，在2025财年社会影响力报告中系统披露了员工规模、职级分布、流失率等核心数据，展现了人才战略的实施成效。

在多元共融方面，德勤中国持续构建包容性职场文化，女性员工占比达63.7%，女性合伙人占比38%。此外，德勤还全面推行GenAI学习计划，构建“线上课程+实战演练+导师指导”的技能提升体系。

此外，德勤书院还通过沉浸式培训强化数字化/AI工具应用与创新思维能力，为员工搭建了长期成长路径，帮助其实现“职业角色”向“长期事业”的升级。中经记者 杜丽娟 北京报道