女性常常抱怨男性在追求过程中只愿意“付出最少”

在当今的约会文化中，女性常常抱怨男性在追求过程中只愿意“付出最少”这种抱怨背后，是一种希望男性能够投入更多精力的期望。然而，心理学家提出了一个颠覆性的观点：这种“付出最少”的策略，恰恰是男性在约会中最明智的做法。这听起来或许有些不可思议，但其背后有深刻的心理学依据。本文将为你揭示，为什么这种看似“偷懒”的策略，反而是男性在两性博弈中筛选、激励、并最终赢得理想伴侣的三个核心战术。

1. 避免“高开低走”：为关系设定一个可持续的起点

Taraban博士的第一个论点是：男性在追求初期所做的一切，都会为这段关系的未来设定一个基准或标准。如果你从一开始就火力全开，用尽心思安排昂贵的晚餐、准备精美的礼物，那么你实际上是把自己逼入了一个困境。

问题在于，这种高强度的付出在后勤上是难以持续的，更不用说超越它了。随着时间的推移，女性会对这种待遇产生“适应性”。最初让她感到惊喜和感动的行为，一两年后可能就变成了理所当然的期望。一旦你无法维持最初的标准，关系就很容易出现问题。

更深层次的心理学原理是，两性关系的游戏并非建立在“感恩”之上。人们不会因为感激你过去的好而选择留下；相反，他们常常因为“愧疚”而留下。你最初的过度付出并不能换来长久的吸引力，而只会在关系降温时，为对方制造一种沉重的负罪感——而一个仅靠愧疚维系的关系，是不值得拯救的。

因此，一个聪明的做法是从一个较低的起点开始，为关系的发展留出足够的“跑道”和上升空间。这并非吝啬，而是一种战略性的远见，确保你总有能力在未来为关系注入新的惊喜和能量。

你永远无法在女性面前后退。也就是说，你所做的一切都会成为衡量你未来努力的标准。

2. 建立正确的激励机制：奖励良好行为，而非预付“公主待遇”

Taraban博士的第二个观点是，“付出最少”的策略能够为关系建立正确的强化激励机制。这个机制的核心非常简单：当女性的行为符合你的期望时，你就用更好的待遇来奖励她。

许多男性犯的一个致命错误是，从一开始就给予“公主般”的待遇。然而，在这种行为失败后，它往往会被重新包装成一个时髦的词——“爱意轰炸”。根据这个心理学模型，提供未经努力就获得的优待，并不会创造吸引力；它会主动培养对方的权利感，并消除她为这段关系做出贡献的内在动力。事实上，正是那些一开始就过度付出的男性，要为现代女性的权利感负直接责任。

Taraban博士用了一个生动的比喻：在两性市场中，男性更像是“雇主”。一个雇主总是在员工完成工作之后支付薪水，而不是预付。如果你提前支付了所有报酬，对方继续努力工作的理性动机就被削弱了。同样，在约会中，通过将更好的待遇与对方的良好行为挂钩，你可以激励对方持续地为这段关系投入，从而建立一个积极、互惠的互动模式。

3. 筛选真正的吸引力：找出是“她喜欢你”还是“她喜欢你能给她的”

这是Taraban博士提出的“最重要的原因”。在约会初期提供尽可能少的东西，是一个极其有效的筛选工具，用以辨别一个女性是真的被你这个人所吸引，还是仅仅被你能提供的东西（如晚餐、礼物、奢华体验）所吸引。

道理很简单：一个对你抱有高度吸引力的女性，仅仅是和你待在一起就会感到满足和有价值。在这种情况下，仅仅是获得与你相处的时间和机会，对她而言就是一种“报酬”。昂贵的约会或浮夸的举动完全是多余的。反之，如果一个女性对你本人兴趣不大，她就需要外部的物质补偿来平衡她内心的“妥协感”。

这种策略能帮你快速识别出哪些女性是真正值得你考虑发展长期关系的，同时过滤掉那些可能只是在利用你或浪费你时间的人。

所有的男人都要付出，但她越喜欢你，你获得的折扣就越大。

正如Taraban博士极具挑战性地建议的那样：“给女性所有不和你约会的理由”，然后看看谁还愿意留下来。因为任何一个会因为一个男人为她这个陌生人“付出最少”就被吓跑的女人——尤其是在她还未为他做任何事的情况下——要么是脱离现实，要么根本就不活在21世纪。

总而言之，“付出最少”并非吝啬，而是一种深思熟虑的约会哲学：它通过设定一个可持续的起点来避免未来的失望，通过建立正确的奖惩机制来激励对方的投入，并最终通过一个强大的过滤器来确保你所选择的，是一个真正被你本人所吸引的伴侣。

那么，你如何看待这种策略？这是一种对现代约会冷静而现实的洞察，还是对建立真诚情感联系的根本误解？这个问题值得我们每个人深思。