雪莉·桑德伯格：美国女性正集体退出职场

前Meta高管、Lean In创始人雪莉·桑德伯格谈美国女性为何集体退出职场。图片来源：John Lamparski—Getty Images

雪莉·桑德伯格曾经大声呼吁女性在职场上要“向前冲”，但是她发现，到了2025年，女性群体却纷纷选择了“向后缩”。

根据非营利组织Lean In和麦肯锡联合发布的最新《职场女性现状报告》，近10年来，女性的职场晋升意愿首次大幅低于男性。数据显示，在基层员工中，有80%的男性渴望晋升，女性为69%；在中层职场人中，男性晋升意愿为86%，女性为82%；在高管层级，男性晋升意愿高达92%，而女性则降至 84%。该调研覆盖了124家企业的约300万名员工，同时还对62位人力资源高管进行了专访。

在2023年的《职场女性现状报告》中，男女受访者的晋升意愿均为81%，其中，30岁以下女性的晋升意愿更是高达93%。这也说明在过去的一年里，男性和女性在职场上的“野心差距”已经悄然出现。

非营利组织Lean In认为，出现这一现象的根本原因，在于女性在职场中没有获得均等的支持和资源，具体表现为：女性员工获得上级的提携更少，从而导致她们获得晋升推荐的机会偏低。报告同时指出，一旦女性在职场上获得了与男性相同的资源支持，这种晋升意愿上的差距便会消失。

Meta公司前高管、Lean In的创始人雪莉・桑德伯格指出，这种资源支持上的差距，是导致女性在职场上吃亏的一个重要原因。美国劳工统计局的数据也显示，今年美国职场上的男性数量增加了近40万人，而职场女性的数量却减少了约50万人。

“我已经在职场上打拼了四十年了，当下有关女性议题的讨论是让人很忧心的。” 桑德伯格上周二在接受CNN采访时表示：“这种现象在各行各业都存在。而我看到的情况是，我们进一步又退一步，进一步又退一步……而现在我们又遭遇了一次严重的倒退。”

令人忧心的职场趋势

现在，很多美国企业实施了严格的返岗坐班政重现，加上育儿成本不断提高，很多美国女性只得被迫缩短工作时长，有的甚至只能被迫辞职。这一现象被很多研究人员称为“大离职潮”。仅今年1到6月，家中育有5岁以下儿童的25至44岁美国女性群体的劳动参与率就下降了3%左右。

有些女性虽然仍能居家办公（当然，有的是因为要育儿而被迫居家的），但她们仍然面临着一些隐形的职场风险。相对于在公司坐班的同时，她们获得的反馈与指导往往更少，晋升几率与显著低于男性同事，她们的薪资涨幅也较为有限，薪酬水平也就相对更低。

而与此同时，一向被美国视为政治下正确的DEI文化（多元、公平、包容）也迎来了一轮收缩潮。不少女性表示，DEI文化的退潮，一定程度上影响了她们的职业规划，迫使她们将工作的稳定性置于职业发展机遇之上。特别是美国总统特朗普在二次入主白宫次日，便废除了第11246号行政命令——该行政令要求联邦承包商要为女性、有色人种等弱势群体提供平等的就业机会。

Lean In的数据还显示，即便在那些仍然高举DEI大旗的企业里，女性员工的实际状况也很骨感。虽然有88%的受访企业声称自己重视打造多元包容文化，但只有54%的企业推出了助力女性职业发展的专项计划，仅有48%的企业致力于推动有色族裔女性实现职场晋升。还有五分之一的受访企业直截了当地表示，他们未对女性职业晋升采取任何具体的支持措施。

慈善家梅琳达・盖茨去年10月接受《财富》采访时就曾表示：“我们构建的体系已然失灵，而女性已经开始承担恶果。看到这么多的女性退出职场，我深感担忧。但如果你一直有认真倾听女性的职业诉求，你就会发现这一结果其实并不意外。”

梅琳达・盖茨还表示，职场女性面临的困境，根源在于她们在生活中不得不做出许多妥协，特别是在养育子女的问题上。另外，女性还要面对职场骚扰的问题，还要打破外界对其领导能力的固有偏见。

在桑德伯格看来，这一问题已经超越了意识形态的范畴。她认为，忽视女性职业发展在经济上有着很大的风险。她指出，如果美国能将女性的劳动参与率提高到与其他发达国家相同的水平，那么美国的GDP将在现在的基础上提高4.2%。经合组织的数据也显示，一个国家的财富水平与女性的劳动参与率呈正相关。

“这是一个重要问题。我们不是说要给女性特殊待遇，而是要确保劳动力潜能得到充分挖掘，同时保持美国的经济竞争力。”桑德伯格说。（财富中文网）

译者：朴成奎

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