女性福利会成为职场女性的枷锁吗？网友：前人砍树，后人暴晒

今日话题：女性福利会成为职场女性的枷锁吗？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

招聘不恋不婚不孕的女员工即可。面试时候直接问，打算什么时候恋爱结婚生子，但凡支支吾吾不果断表示自己终身不恋不婚不孕的，通通不招。

我们公司男的打算把自己的朋友介绍到公司内推，女的天天在商量，怎么告公司。后来这个部门直接解散了。

我面试的时候，一个小老板说一个员工在他这干了五年，怀孕了，现在不能让她下工地了，就是阴阳我也到年纪了干了五年啊，没骗你没坑你的老员工行使自己的权益都要被喷，他自己不会有孩子吗，他老婆怀孕的时候下工地吗

总的来说，因为无尽的欲望，从链条末端的小企业到核心企业，再到产业龙头和在背后监管它们的部门，再到更高的存在。这一切参与者都在一层一层地追寻那些夸张的目标，用越过红线的方式寻求成功，而普通人就是这种追寻的代价。

因为有些法律规定尤其是照顾性的法律规定出发点并不是人性本恶，制定者觉得至少大家都不是坏人，至少坏人是少数，不能因为少数坏人就不照顾需要照顾的好人了，事实上大多数人也不是坏人，大家觉得社会道德共识道德底线还凑合。

在当下这个框框里是解决不了的，底层原因是我们所拥有的财富尚不足以支持14亿人自由生活。相当多的局部宽松自由的工作环境，例如老美，都是建立在从全世界攫取超额利润的基础上的。2亿人吸60亿人的血，于是他们可以有梦幻般的工作环境。这种事唯一的解法是发展，是积累财富，是当下的人累死累活为未来的人积攒资本。不管你愿不愿意，你都已经走在这条路上了。

看完网友的这些精彩分享，手机屏幕前的你们是不是也有一肚子的话想说，欢迎大家评论区留言哦。