日结150，社保没有 全民临时工时代，谁拿走了打工人的安全感？

早上看到某大厂财报很好，股价涨停。但楼下劳务市场挤满了人。一边是公司裁员，一边是灵活用工平台发出上万份日结工作。资本的计算，很明显。

这不是新事情。有报告指出，2023年我国灵活用工市场规模超过万亿，其中近四成工作是短期或日结的。对老板来说，这很划算——不用交社保，没有带薪假期。员工就像一次性用品，用完就换，正好适应市场变化。

但大家都知道，这种所谓“新业态”，其实是资本把风险都给了打工人。以前的劳动合同让人安心，现在的合作协议则是推卸责任。“全民临时工”的时代，把稳定的工作变得破碎。

别被“灵活就业”骗了。在物流、零售、客服这些行业，它意味着拼命工作。每天计算工时，连续工作12小时很平常，每月休息四天就算不错。《劳动法》在这里好像没用。打工人想维权？先想想下个月的房租怎么办。

还有一些平台的做法更过分。它们说：“注册成个体工商户，每月轻松赚一万！”这话好听，但实际上是个坑。

数据显示，2022年新注册的个体工商户超过1100万户，很多人就是这样被吸引的。一旦成为“个体户”，雇佣关系就变成了合作。你要自己交全部社保，还要给公司开发票。

辛苦赚的钱，扣除各种费用后剩不了多少。这不是就业自由，这是资本用文字游戏，把成本和风险转给个人。“灵活”只是一个借口。

更让人难过的是写字楼里的“同工不同酬”。同样写代码、做表格，正式员工工资高、福利好，年终奖可以买名牌包；外包和派遣员工呢？做最累的活，拿最低的工资，总收入只有正式员工的一半到七成，社保也按最低标准交。

中间的劳务派遣公司还要收管理费，打工人的钱就这样被一层层拿走。就连铁路系统这样的国企，一线岗位也有很多劳务派遣工。他们在烈日寒风中工作，却没有晋升机会，干一辈子还是“外人”。

这种制度性的区别对待，伤害着每个临时工。尊严？在生活压力面前，变得不重要。

当工作变成“临时工”，未来就看不清楚。以前，稳定的工作让人安心，可以贷款买房、结婚生子、应对困难；现在，不稳定的日子让人焦虑。数据显示，16-24岁城镇青年失业率仍然很高。很多毕业生一离开学校就成了“临时工”，毕业等于失业。

这种焦虑改变着年轻人的生活。他们不敢花钱，不敢恋爱，不敢生孩子。所谓的“躺平”，并不是不想努力，而是面对现实的无能为力。老一辈人用“铁饭碗”的观念批评他们：“你怎么不努力？”但他们不知道，现在的年轻人连找到稳定工作的机会都很少。两代人的观念差异，成了年轻人的又一重压力。

有一个令人难过的故事：一个年轻人因为工资低、工作不稳定，决定不结婚不生孩子。他的父亲听了，叹了口气说：“这样也好。”这声叹气里，有很多无奈和心酸，也是对这个时代的悲伤总结。

总之，“全民临时工”的潮流，不是社会进步的结果，而是资本追求利润造成的。它夺走了打工人的安全感，偷走了年轻人对未来的希望，也损害了社会的根基。当一代人的青春和才能都消耗在找工作和计算工时的焦虑中，我们失去的不仅是个人前途，还有社会发展的动力。

历史告诉我们，一个让大多数人不稳定的系统，即使表面效率再高，也像建在沙子上的城堡，总有一天会倒塌。因为打工人的忍耐，是有限度的。