职场女性当领导易离婚？根源不在强势，在错位与不理解

别用脏心思揣测职场女领导，现在知识女性当干部的越来越多，压根不是啥旁门左道，是实打实靠本事拼出来的——高考本科录取率里，女生占比都到63%了，学历高、能力强，走上领导岗很正常。她们离婚也不是网传的那些破事，多半是现实里的难处没处解，日子过不到一块去罢了。

先说说核心原因，首当其冲就是认知差距。能当领导的女性，认知层次、办事能力都得在线，事业上才能一步步往上走，可她们的丈夫未必能跟上这节奏。就像我认识的一位国企女部门经理，名校毕业，做事雷厉风行，看问题通透，可她老公就是普通上班族，安于现状不说，还总觉得妻子太拼“不像女人”。女经理跟他聊工作规划、行业趋势，他要么插不上话，要么怼一句“女人管那么多干嘛”；遇到家里大事，女经理想理性分析，他只懂蛮不讲理，时间久了，话都聊不到一块，隔阂越来越深，最后只能离婚。这种认知不在一个频道上的婚姻，就像两条平行线，根本走不到一块。

再就是对婚姻家庭的要求完全错位。职场女领导大多以工作为重，不是不重视家，是真没那么多精力顾全。之前看新闻，某医院女科室主任，天天泡在医院，手术、会诊、开会连轴转，经常半夜才回家，孩子接送、老人照顾全靠老公。一开始老公还能忍，时间长了就有怨气，觉得妻子不顾家，自己又当爹又当妈太委屈，可他没想想，妻子拼事业也是为了多赚点钱，给孩子更好的教育、给老人更稳的保障。反观很多男人，自己赚钱不多，却总指望妻子做贤妻良母，既要顾工作又要全包家务，一旦妻子没做到，就抱怨、指责，这种不对等的要求，早晚会把婚姻磨碎。

还有个关键问题，女领导在单位强势惯了，容易把工作状态带到家里。职场上要统筹协调、拍板决策，强势是职业需要，可回家还对老公指手画脚、摆领导架子，男人肯定受不了。男人大多好面子，不愿像下属那样听指挥，更不会忍气吞声妥协，你越强势，他越抵触。我之前上班时见过不少女同事，在单位是部门负责人，说话做事干脆利落，可一跟老公打电话，就忍不住用命令的语气，比如“下班赶紧去接孩子，别忘买买菜”“家里水电费你赶紧交了，别总拖”，次数多了，她老公直接爆发，说“你在单位当领导，回家别对我发号施令”，最后俩人吵得不可开交，婚姻亮了红灯。

当然，也有拎得清的女干部，知道事业和家庭要平衡。我认识医院一位中层，办事能力特别强，专业过硬、协调到位，可在这个位置上干了十多年，从没争着往上爬。我问她为啥不追求进步，她笑着说，一是豁不出自己，不想为了升职天天熬夜加班、应酬喝酒；二是豁不出家庭，孩子还小，老人需要照顾，不想错过家里的事；三是豁不出亲友，不想因为追名逐利忽略身边人。她在单位是靠谱领导，回家就切换成妻子、妈妈的角色，不摆架子、不甩脸子，老公也理解她的工作，俩人互相搭把手，日子过得挺安稳。这才是聪明的做法，能分清职场和家庭的边界，才不会让事业拖垮婚姻。

也得说句公道话，女人顾事业真的太难了。顾了工作，就没精力管家里，男人要是不理解，反而成了绊脚石，日子更难；可男人不一样，稍微赚点钱，就可能飘了，找小三小四的不在少数。反观职场女领导，哪怕成了高管、赚了大钱，多半也是为了家庭、为了孩子，想给家人更好的生活，这份心思比很多男人实在多了。

不过也得承认，有些职场女性确实有点“茶里茶气”，我上班时见过几个，跟男同事相处，肢体接触没分寸，说话音调故意发嗲，哪怕没实质出轨，看着也让人不舒服，难怪她们老公会介意、会受不了，这种没边界感的相处方式，本就是婚姻的隐患。

说到底，职场女领导离婚多，不是女人太强，是认知错位、需求不符，再加上没把握好家庭和职场的分寸，男人又不肯多些理解和包容。真正厉害的女人，是能在单位当领导，回家做贤妻，拎得清场合、收得住脾气；要是把职场的强势和架子全带回家里，不尊重老公、看不起对方，再好的婚姻也得散。女人拼事业没错，可婚姻需要两个人互相体谅，男人多懂点妻子的难处，女人多留些温柔给家里，日子才能长久。