“谁规定她奶奶去世不能请假？”——一个职场女性的坚守与抗争

在江苏的一个普通城市里，李婷是一家公司的普通职员。她勤奋、善良，工作兢兢业业，是公司里少有的“靠谱员工”。然而，命运的无情在一个普通的秋日里降临：她的奶奶突然去世，给这个本就平凡的家庭带来了沉重的打击。

奶奶是李婷家族的精神支柱，她的去世不仅意味着亲人的离别，更让李婷陷入了深深的悲痛之中。作为家中的长女，她要处理奶奶的后事，还要安慰家人，整个心情沉重得难以承受。她第一时间向公司请假，期望能陪伴家人，送奶奶最后一程。

然而，令人震惊的是，公司的老板却毫不体谅。老板冷冷地说：“谁规定她奶奶去世不能工作？公司没有这个规定，她要请假自己去请吧。”李婷的请假申请被拒绝，理由竟然如此无情。

更令人气愤的是，老板的态度变得更加冷漠：“谁家爷爷奶奶不去世，这有什么好请假的？公司要效率，不能因为个人家庭事情影响工作。”这番话像一把利刃刺入李婷的心中。

面对老板的无情，李婷感到极度委屈和愤怒。她知道，按照公司制度，奶奶的去世属于法定丧假，但老板似乎视若无睹，甚至以“无所谓”的态度拒绝批准。公司没有明确的丧假政策，老板的态度让她感到被歧视、被忽视。

李婷没有选择，她决定用行动来捍卫自己的权益。她找到人事部门，表达了自己的诉求。人事部门表示：“公司确实没有明确规定丧假的天数，但一般情况下，员工可以申请三天到一周的丧假。”然而，老板依然坚持“没有丧假”的说法。

在此情况下，李婷决定公开反抗。她在公司内部的微信群发了一条消息，讲述了自己的遭遇和感受。她写道：“谁规定她奶奶去世不能请假？我们每个人都有人生的悲欢离合，难道工作就要压在个人情感之上吗？希望公司能理解员工的困难，给予合理的支持。”

这条消息引起了广泛的共鸣。许多同事纷纷留言支持李婷，表达对公司制度的不满。有的同事说：“我们都遇到过类似的事情，工作固然重要，但家庭更重要。”也有人建议公司制定更人性化的假期政策。

事情逐渐发酵，媒体开始关注这起事件。一些劳动权益的专家也发表了看法，指出：“企业应当尊重员工的家庭情感，合理安排假期，这是企业人性化管理的重要体现。”在公众的关注下，公司不得不重新考虑李婷的请假请求。

最终，公司领导经过讨论，批准了李婷的丧假，并对公司制度进行调整，明确了丧假政策，保障员工在家庭遇到重大变故时的权益。李婷也在这次事件中，学会了用理性和勇气去维护自己的权益。

这场风波让人深思：在现代社会，工作固然重要，但家庭的温暖和情感同样不可或缺。企业应当尊重员工的家庭责任，建立更具人性化的管理制度。而作为个人，我们也要学会用理性和勇气去争取自己的权益。

李婷的故事告诉我们：没有人规定你必须忍受不合理的待遇，面对不公，要敢于发声。谁规定她奶奶去世不能请假？答案当然是否定的。只要我们坚持正义，终会迎来属于自己的公平与尊重。​​