英国工会遭女性高层指控霸凌，解雇争议发酵，各执一词对簿公堂

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随着今年至关重要的总书记选举临近，英国GMB工会正面临新一轮内部动荡，起因是其高层领导团队中的两名女性成员提出了严重指控。这场高层内斗发生之际，工会总书记加里·史密斯正面临由于五月换届选举而可能无法保住职位的挑战。

GMB工会是工党最大的捐助者之一，现任首相基尔·斯塔默和财政大臣蕾切尔·里夫斯均为其会员。多年来，该工会一直试图改善其内部文化，因为2020年的一份独立报告曾判定其存在“制度性性别歧视”。

《卫报》获悉，该工会目前正面临一项来自其高层领导团队前女性成员提出的不公平解雇索赔，该成员因被指控涉及种族主义言论而遭到解职。这名高级职员是在经过调查后被解雇的，而在她被解雇前的几个月里，她曾提交了一份关于欺凌和骚扰的投诉。

在被解雇后，她致信工会整个中央执行委员会，

直言她相信自己被解雇是针对她正式投诉总书记及其他男性高管的报复行为。

她还声称工会存在违反治理规定的行为，并敦促委员会对那些制造了恐惧和控制文化的领导者采取行动。随后，工会向高等法院申请了禁令，要求她归还其保留的700份文件。

高层领导团队中的另一名女性成员目前虽仍在职但已休病假，她也向中央执行委员会发送了邮件，称自己报告了涉及工会领导层的欺凌和骚扰行为。据了解，她告诉委员会，自己再也无法忽视当权者不可接受的行为，并声称工会已“从根子上腐烂”，且正在被高层人士的所作所为破坏。

对此，GMB工会回应称，第一名员工是因发表种族主义言论而被解雇，这与她提出的欺凌和骚扰投诉无关，且她的相关投诉并未成立。工会还表示，第二名员工的指控经过调查后同样未被采信。

如果加里·史密斯再次竞选总书记，他将在五月面临一场连任之战。外界普遍认为，在圣诞节前几周工会公开征集意向后，他将面临至少一名挑战者。

GMB工会的持续动荡发生在多年来试图解决厌女症指控的背景之下，正是这些指控导致了御用大律师卡伦·莫纳汉撰写了那份著名的调查报告。《卫报》了解到，莫纳汉对该报告的后续跟进调查发现，

截至今年8月下旬，距报告发布五年后，约27项建议中仅有11项被评定为已完全落实，工会在改变其文化方面仍有更多工作要做。

《卫报》看到的一份泄露的报告摘要指出，尽管已取得一些进展，但GMB工会仍面临真正的挑战。一些GMB女性员工告诉《卫报》，她们感觉工会的文化一如既往地糟糕；但也有人表示，她们厌倦了工会被描绘成女性难以立足的地方，因为工会提供了很好的机会，并且在莫纳汉报告之后，随着新的反性骚扰政策等措施的出台，情况已经发生了变化。

在一份声明中，GMB工会表示，第一名员工被解雇是由于“信任和信心的崩溃，包括涉及种族主义的严重不满事项，多名员工针对她提出的投诉已完全成立”。

“在该工会向高等法院提起法律诉讼后，近700份文件已由（该员工）归还给GMB。她违反合同持有这些数据，尽管工会多次要求归还，但她直到法律诉讼开始时才予以归还。归还的GMB数据涉及众多个人，包括多名初级员工，他们在该员工任职期间勇敢地提出了对其行为的担忧。”

工会表示，她的所有投诉“都得到了妥善处理和充分调查，没有任何一项成立”，并强调“GMB对任何形式的歧视（包括种族主义）采取零容忍态度，凡是有人提出的相关问题，我们都会迅速采取行动”。

代表第一名员工的联合工会发言人表示：“我们对GMB工会的回应提出强烈质疑。

我们的会员在没有经过调查和听证会的情况下就被解雇了。

根据英国咨询调解仲裁局的指导原则，调查和听证会是我们对任何雇主的最低期望。这些指控自始至终都被否认，目前已成为就业法庭索赔的标的。”

关于第二名员工，GMB工会表示：“GMB不对涉及个别员工的事务发表评论，并有责任确保员工的福祉和保密性。我们可以确认，一名高级职员提出的举报投诉已按照GMB的政策和程序，在三个月内进行了彻底调查。”

“调查结论认为指控不成立，未发现任何不当行为的证据。GMB认真对待所有投诉，并始终致力于稳健的治理和公正的程序。”

关于莫纳汉报告，GMB工会表示已成立工作组来完成剩余任务。GMB全国谈判委员会主席约翰·史密斯表示：“员工代表很高兴能与GMB领导层合作，确保莫纳汉报告中的建议得以完成。我们预计这项工作将在不久的将来完成。”

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罗威娜·梅森