福州多举措保障女性权益

在去年初召开的市人代会上，多位市人大代表聚焦女性在职场、家庭、健康等领域面临的现实挑战，为保障“半边天”权益发声，提交了一份份建议。如今，这些始于代表呼吁、成于政府行动的“全方位保障行动”，悄然改变着榕城女性的生活图景。

代表建言献策

部门积极回应

吴新星代表将目光投向了职场。她注意到，福州女性就业人口占比已近45%，成为经济社会发展的“半边天”。她在提交的《关于在福州市建立女性职业发展平台的建议》中呼吁，搭建专门平台，为女性求职者提供精准匹配，为创业女性提供全方位扶持。

曾芳代表则将目光投向生育背后的家庭负担。在《关于进一步完善和优化福州市生育支持措施的建议》中，她建议强力保障女职工产假、育儿假等合法权益，同时大力发展普惠托育服务，卸下家庭“甜蜜的负担”。

姜玉凤代表聚焦的是健康起点。她在《关于基层妇幼保健院发展方向的建议》中，希望加大财政投入，优化资源配置，让妇女儿童在家门口就能享受到优质保健服务。

代表的呼声，就是行动的号角。福州相关部门迅速响应，将建议办理列为重点工作，一场围绕女性就业、生育、保健的全方位保障行动在全市铺开。

筑平台、促创业

职场天地更广阔

针对吴新星代表搭建女性职业发展平台的建议，市人社局的回应迅速而具体。

“我们不仅要在招聘时设立女性专场，更要为女性职业全周期发展赋能。”市人社局相关负责人介绍。数据显示，2024年，福州资助女性优秀创业项目29个，金额达138万元；新增女性创业担保贷款51笔，总额2562万元，用真金白银为女性创业梦想注入启动能量。

与此同时，市妇联在完成“福州市海峡女性就业创业服务中心”建设的基础上，以人工智能科技应用为“引擎”，推动女性就业创业高质量发展。依托该“引擎”，已服务8800多名女性，促成800多名女性就业。

市教育局则将支持延伸至校园。市属高校和职业院校构建多元化女性职业培训体系，支持市属高校建立女性职业咨询工作机制。

保休假、强托育

生育负担有分担

曾芳代表关于优化生育支持的建议，直接推动了多项暖心举措的落地。

休假权益能否落地，是关键一环。市人社局制定并推广新版劳动合同示范文本，将产假、护理假、育儿假等条款明确纳入，从源头上规范企业行为。同时，通过劳动关系托管服务、和谐企业创建等活动，引导用人单位自觉落实生育休假制度。

托育服务的短板，也在加速补齐。福州多部门联合印发《关于加快推进普惠托育服务工作的通知》，鼓励用人单位办托，并对执行居民电价的托育机构给予支持。服务形式更是丰富多彩：除了传统的全日托、半日托，社区里还出现了“托育驿站”“向日葵亲子小屋”，提供灵活的临时托、计时托服务，解决家长临时外出、就医等燃眉之急。

更大的支撑来自体系化建设。由福州市第二总医院妇幼保健院承建的市级托育综合服务中心去年10月揭牌成立，成为托育服务人才培养、行业指导和示范引领的核心枢纽。

今年1月1日起实施的《福州市进一步完善医保生育支持政策助力我市人口高质量发展有关措施》，以及配套推出的一系列举措，标志着福州在全国率先实现医保政策范围内“生育无自付”“生娃不花钱”。

优服务、提能力

妇幼健康有“医”靠

姜玉凤代表对于基层妇幼保健能力的关切，得到了财政与卫健部门的实质性回应。

市级财政持续加大投入，坚持健康优先战略，逐步提高基本公共卫生服务补助标准。每年安排350万元重大公共卫生专项资金，用于妇幼保健等项目，为基层服务提供稳定支撑。

“真金白银”的投入，转化为群众看得见、摸得着的健康福祉。“十四五”以来，福州累计支持6家妇幼保健院开展能力提升建设项目，在各妇幼保健院建成中医馆6个、儿童孤独症干预门诊5个、孕期营养门诊3个、儿童眼保健门诊3个、儿童口腔保健门诊3个，在2个县（市）区实施生育全程优质服务县建设项目，财政累计投入补助资金2946万元。

从就业平台的智能匹配，到生育支持的细致入微，再到健康关爱的全程守护，福州对人大代表建议的办理，是实实在在的“事要解决”。

“看到建议中的呼吁一项项变成现实，真切感受到了政府部门对女性权益的重视和高效务实的作风。”受访的人大代表表示，对建议的办理情况给予“满意”的评价。（李晖石美祥）