2026国考税务进面分数，各省最多差20分，女性比男性高4分多！

2026年国考税务系统公务员招录进面分数线新鲜出炉，公考职场达人第一时间对进面分数线进行了分析。36个省、自治区、直辖市和计划单列市税务局之间进面分数线平均分最大相差20分，女性职位的入面分数平均比男性高出4.02分，五类服务基层人员平均116.1分能上岸，但非应届（不含五类）要129.85分，13分的差距相当于行测多答对6道大题！今天公考达人就带大家深度解析这份成绩单！

一、各省分数线差距有多大？

首先看各省分数线，同是税务岗，深圳考生平均要考134.99分才能进面，西藏则仅仅需要114.58分，最高和最低分差足足20分！选对省份，比多做对题还管用。

第一梯队属于“竞争最激烈者”（平均分 130+，共7个省局，想上岸先冲 135）。

主要集中在直辖市和计划单列市，比如深圳、青岛、天津、厦门、宁波、北京和浙江，平均入面分超过130分，浙江是唯一的省，可见人才吸引力之强！

第二梯队属于“中等难度区”（平均分 120-130，共24个省局，努力也能冲），主要是东部沿海省份，包括上海、江苏、山东、广东、福建等。

第三梯队属于“捡漏友好区”（平均分120以下，120分上岸比较稳），主要包括吉林、黑龙江、内蒙、新疆、西藏等5个偏远省份，可以说竞争压力极小。

为什么各省平均分差这么大？同样是税务系统岗位，平均分能差出20分，核心原因不在考生能力，主要还是经济水平决定 “报考热度”。天津、北京、深圳、上海以及江浙地区，待遇好且未来发展空间大，吸引全国考生 “跨省冲考”，平均分自然飙升；东北北、新疆等省份，边疆地区，生活便利性不如大城市，本地考生优先选市区岗，外来考生少，报考热度低，平均分只能 “往下压”。对于广大考生来说，如果为了保证上岸，而且不在乎离家远近，那么选择一个略微偏远点的地区岗位也是一个策略。

二、男女职位分数差距到底有多大？

先看一组硬核数据，全国36个省份税务系统的招录分数统计显示，男性平均入面分数122.61分，女性126.63分，分差4.02分。别小看这几分，国考中1分就能拉开几十上百个名次！最低分差距更大，男性最低91.4分就能入面，女性则需要98.6分，差了整整7.2分，相当于多答对3-4道行测题。地区差异也很悬殊，分差最大的是吉林省，女性职位比男性高6.5分。最公平的是广东省，分差仅0.68分，男女考生机会几乎均等。有9个地区分差超过5分，4个地区分差低于2分，地域选择太关键！尤其值得注意的是，没有一个省份的女性职位平均进面分数比男性要低！

很多考生疑惑，明明是同样的职位条件要求，为什么分数差距这么大？背后有3个关键原因：1.报考人数比例失衡。女性考生更倾向于选择稳定的公务员岗位，而且税务职位多数要求经济等文科专业，本身女性符合条件的就多，导致女性职位报名人数更多，女性考生每年都多于男性考生，竞争激烈自然推高了分数线。2.考试能力表现差异。从历年数据看，女性在行测的言语理解、判断推理，申论的文字表达等方面普遍表现更优。女性考生备考更细致、更有耐心，平均备考时间比男性长20%左右，自然拉高了分数线。3.岗位选择偏好不同。男性考生更能接受基层、偏远地区的岗位，这些岗位竞争没那么大，进面分数线相对较低。女性考生更倾向于选择市区、经济发达地区的岗位，这些岗位竞争更激烈。而且，部分男性考生同时报考公务员和普通企业的岗位，备考精力分散，影响考试成绩，而很多女同学则是将考公当做唯一选项，全身心投入，成绩自然不一样。

三、服务基层岗平均分仅116，非应届要多考13分？

公考达人对限制2026应届生、应届生、服务基层五类人员、非应届的四类岗位进面分数也分析一遍，发现这四类考生的入面分数简直是“阶梯式差距”！

最低门槛是服务基层岗位，包括大学生村官、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划、“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵）等。这些岗位的平均入面分仅115.97分，比非应届低14.29分。最低分更是低至91.2分，相当于“裸考都可能进面”。像上海税务系统这类岗位，服务基层岗平均分仅113.78分，比当地非应届（136.61分）低22.83分！据统计，全国有服务基层经历的考生仅占总报考人数的3%-5%，像“5年军队服役+高校毕业生”这类条件，更是直接筛掉99%的考生，竞争压力天然小，分数自然低。

应届生岗位优势也比较明显，2026届应届平均分123.86分，比非应届低6.4分，对比普通应届（含往届应届生）的129.89分也低了6.03分，优势也非常明显。新疆税务局最夸张，2026届应届（112.41分）比非应届（124.38分）低11.97分，堪称“应届生天堂”！“仅限2026届”这个限制直接排除了往届应届生（比如2024、2025届未就业考生）和“二战”“三战”的非应届考生—这类“老手”备考时间长、经验足，往往能考出130+的高分，2026届岗没了他们，分数自然降下来。

最激烈群体显然是非应届（不含五类人员），平均入面分130.26分，是四类中最高。深圳、青岛等热门城市更离谱，非应届平均分超137分，比当地服务基层岗高10分以上！非应届（不含五类）能报的岗位，很多都是“不限专业、不限基层经验、不限应届”的“三不限”岗。这类岗没有筛选门槛，考生基数大，常出现“千人争一岗”，分数经常能被推到135+。而且非应届考生“二战”“三战”的占比很高，他们已经熟悉考试题型、掌握答题技巧，分数普遍比应届生高；还有不少考生是“工作不顺想考公”，抱着“背水一战”的心态备考，投入度极高，进一步拉高平均分。

国考不仅是实力的比拼，更是战略的较量。从2026年的分数可以看出，性别限制、不同省份对分数线的影响远超想象，服务基层、是否应届等限制条件更是差距明显。所以，在以后公考报名时，一定要选择限制条件最多的岗位，这样天然就能刷下很多学霸对手！

最后提醒大家，分数线只是参考，自身实力才是王道。无论选择哪个岗位，踏实备考、提升能力才是上岸的根本。你觉得今年的分数线合理吗？你所在地区的分差有多大？欢迎在评论区留言讨论！

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