县城体制内女性，正陷入相亲困境

县城内的体制内女性，考公时千军万马都闯过来了，找个对象却难如登天。在县城，体制内的工作是公认的金字招牌，稳定、体面、有保障。握着这份工作的女性，在外人眼里，本该是相亲市场上的香饽饽，可现实呢？她们一边被亲戚朋友围着劝别太挑，一边在相亲场上屡屡碰壁，高不成低不就，最后硬生生陷入“被动单身”的困局”。

这究竟是为什么？

聊到这儿，可能有人会问，明明全国人口数量上是男多女少，怎么到了县城体制内，反而女生更难嫁？答案很简单，国内的婚恋市场，本质上就是“女多男少”的供需关系。

农村男性光棍和工厂流水线的打工者，作为男性群体中的大多数，很难达到女性的婚恋要求，他们中的大多数人，只能被迫接受一辈子单身的结局。可女性进入婚恋市场，几乎没有任何门槛，很多颜值、家庭、工作都一般的普通男生，找另一半的标准，说白了就是“女的、活的”就行。

所以不管条件如何，所有女性都能拥有和男性配对的机会，这就造成了“人口男多女少”和“婚恋市场女多男少”的奇怪共存。这就意味着，只有综合条件优质的男生，才能真正进入婚恋市场，而这些男生，反而占据了绝对的主导地位。说白了，就是“一群女生抢一个优质男生”的常态。我认为，这种失衡，才是县城体制内女生相亲难的底层根源。

而这种供需失衡，在县城体制女性身上，表现得更为极致。体制内身份的加持，让大多数女生对另一半的综合条件要求更高，能达到她们婚恋门槛的优质男生，也就变得更少。这种困境，在大城市相对轻微，大城市有不少优质民企、外企，还有很多学历、工作一般，但能解决房子问题的本地土著，体制女可以接受和这些男生配对；就算是三四线中小城市，也有一些口碑不错的本地国企男士，可供选择。可到了小县城这个层级，一切都变了。

县城由于经济原因体制外的男生，综合条件几乎完全不够看。这些男生，大多入不了县城体制女的眼。在她们看来，和这样的人结婚，就是降低自己的生活层次，就是将就。

可现实总是不尽如人意。国内男生外出闯荡的思想本就更重，再加上体制内本身就女多男少，愿意回县城定居的高质量男生，少得可怜，堪比凤毛麟角。更残酷的是，好不容易有个综合条件不错的男士，回老家发展，下手稍微慢一点，就会被别的女生抢走。这类男生，在婚恋市场停留的时间，从来都很短，甚至来不及被更多人知晓。

其实在多数县城，中产群体的构成都很单一，大多是体制内人员。而这其中，公务员群体又以女性为主。反观男性，很多有能力、有野心的，早就放弃了县城的安稳，背着行囊，跑去大城市寻找更好的工作机会和发展空间。县城里的优质体制内男性，到底有多少？一个县，核心的局就那么多，位置就那么几个，再加上大量男性外流，每年考进来的青年才俊，更是屈指可数。

不少县城的教育、医疗系统，女员工占比甚至超过九成。湖南某县二中，2022年社招24名教师，男性仅4人，这个数据，就很能说明问题。这些稀缺的男性资源，一进入体制，就会被各方势力盯上。他们中的很多人，大学就有对象，或者一考上，就被身边的人“内部消化”了。

我就听过一位26岁的县城事业编朋友说，自己刚入职，就被介绍了20多个姑娘，年底就定了亲。

能留到相亲市场上的“优质男性”，要么是要求极高，眼光比体制女还挑；要么是性格或者家庭存在某些短板；要么就是真的眼光高到天际，一直在等那个完美选项，最后慢慢熬成了“剩男”。女教师们看得上的那些男性，比如县委办、组织部、财政局的年轻干部，早就成了相亲市场上的香饽饽，身边围满了介绍人，根本轮不到她们来挑。

这就是最重要的供需错位：女性体制内群体数量庞大，而她们所期望的、同等或更高层次的体制内男性，数量极其稀少，形成了严重的剪刀差。这种差距，短期内根本无法弥补。

现阶段女性天然的向上择偶特性，更是进一步压缩了县城女公务员的择偶空间，让本就狭窄的选择面，雪上加霜。在小县城的生态系统里，她们的择偶范围本就十分有限，可供挑选的，无非是当地比她们更具优势地位的男公务员，或是其他光鲜企事业单位的中层男性。

可偏偏这部分男性，大多具备向下兼容的底气，愿意为了对方的容貌、性格等优势，接受女方职业略逊于自己。也正因为如此，这部分稀缺的优质男性，几乎都早早解决了个人终身大事，根本不会留到相亲市场上，供人挑选。

除此之外，县城体制内女性的择偶困境，还有一个原因，就是女生的眼光可能就太高了。

尤其是出身农门、靠自己拼命考上编制的女生，她们的择偶观，早就被成长环境刻下了深深的烙印，藏着很多外人不懂的思维局限。

一个人的行为和思维，从来都被成长环境牵着走，出身农门、考上编制的女生，更是如此。在她们成长的小村子里，接触到的最有身份、有地位的人，就是学校的老师和县城、乡镇政府的工作人员，在她和父母眼里，只有最优秀、最有出息的人，才能坐上这个位置。

这就是她们从小身处的大环境，潜移默化中就给优质下了定义。体制内的稳定工作，就是人生的天花板，就是值得一辈子追求的目标。除了这种大环境的影响，小环境的熏陶，更让她们对体制内身份产生了极致的向往。

成长过程中，她们总能看到学校里年轻的女老师、乡镇政府里年轻的女工作人员，被身边的人众星捧月，是很多男性梦寐以求的对象，只有足够优秀的男人，才能娶到她们，而且她们一个个，都嫁得十分体面。

更有意思的是，放眼整个村子及周边，她们的同龄人，大多读完初中就背着行李外出打工了，即便读了高中，也有一部分人，因为觉得考不上好大学，早早放弃学业、踏入社会。等到毕业后，奋力考上编制，成了乡亲们口中骄傲。既然是被众星捧月的骄傲，择偶条件必然不能低。

这种思维局限，再加上婚恋市场的供需失衡，让县城体制内女性的相亲之路，更添几分艰难。这真的是女生太挑吗？我看未必。很多县城体制女，自身综合条件确实很好，她们的要求，通常也只是门当户对而已。可同层次的男生，要么在大城市闯荡、不愿回老家，要么考公考编，拼不过全职复习几个月的女同志，根本回不来。

这就导致，很多县城体制女，经常被介绍综合条件远不如自己的男生。说起来，我就听过一个很典型的例子：一个30岁的县城体制女，211硕士学历，父母都在当地体制内，自己有房有车，条件算得上拔尖。可亲戚朋友和相亲平台给她介绍的，却是一个35岁的男公务员，这个男公务员，二三本学历，身高不到170，还是农村家庭出身，和女生的条件，差了不止一个档次。

别说体制女本人不愿意，就算把男女条件对调，估计没人会觉得合适、愿意答应。婚姻毕竟是一辈子的大事，虽说不能执着于“六边形战士”，但也不能随便将就，不是吗？

县城的社交圈，本就狭窄得可怕。体制内女性的圈子，更是固定得像一潭死水，尤其是女教师，平时就是学校和家两点一线，接触最多的，就是同事和学生。相亲介绍人介绍来介绍去，也就那么几个人，翻来覆去都是老面孔。见了几次面，不用自己说，整个县城都知道了，各种流言蜚语随之而来，精神压力巨大。到最后，很多女士干脆就不见了，眼不见，心不烦。

我家里有个亲戚现在三十多岁还没有对象，她以前在乡镇里，后面调到县里工作后，她发现，周围条件合适的男同事，基本都已成家。相亲时遇到的体制外男性，要么自卑不敢交流，要么觉得她作为体制内女性太强势、难伺候，根本聊不到一起。有一次，一位相亲对象甚至直白地说：“你都快30了，该降降标准了，别以为有编制就了不起。”

她们靠自己的努力考上编制，打拼出属于自己的事业，不想为了结婚，放弃自己的追求和尊严，可这种“不将就”，在别人眼里，却成了“眼光高”“不懂事”。实际上，她们不是没人要，追她们的人，可能还不少。但那些人，都不是她们想要的，这种“有人追却无人选”的痛苦，外人很难真正理解。

社会学者杨华在调研中发现，县域体制内大龄未婚女性中，职务职级越高，越容易“剩下来”。她们积极上进、有自己的追求，在年纪轻、职务低时，忙于工作，错过了最佳婚配年龄。等到职位提升，选择范围反而更小了。而乡村女教师，更是这一群体中最艰难的存在，远离县城、社交不便，很多人为了结婚，不得不放下自己的标准，嫁给村干部或乡村工商业小经营者。

作品声明：仅在头条发布，观点不代表平台立场