高薪难聘真相？AI的偏见剔除女性人才，英国正在面临百亿经济损失

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英国伦敦金融城公司报告揭示，算法筛选与自动化浪潮正对职业生涯中期的女性构成双重挤压，若不及时转型，英国经济或面临百亿英镑损失。

最新报告显示，在科技与金融服务领域，女性正面临比男性同行更高的失业风险。这种风险不仅源于人工智能和自动化技术的普及，更来自于行业内根深蒂固的僵化招聘流程，导致大量经验丰富的女性人才被边缘化。

报告特别指出，那些拥有至少五年工作经验、处于“职业生涯中期”的女性，在申请科技、金融及专业服务领域的数字化职位时，往往遭到忽视。这些领域原本就是女性代表性不足的行业，而现行的招聘机制正在加剧这一失衡。

作为管理伦敦金融中心“一平方英里”的行政机构，英国伦敦金融城公司发现，女性求职者正遭受某种系统性的歧视。这种歧视往往源于僵化甚至完全自动化的简历筛选系统。这些算法机制通常无法识别或包容因照顾子女、亲属而产生的职业空窗期，或者仅以狭隘的视角审视求职者的过往专业经历，导致大量潜在人才在初筛阶段即被淘汰。

为扭转这一趋势，该机构呼吁雇主将重心转向对现有女性员工的“技能重塑”，尤其是那些目前身处非技术岗位、最容易被自动化取代的群体。

据估算，在未来十年内，科技、金融及专业服务领域将有约119,000个文职类岗位因自动化而消失，而这些岗位主要由女性担任。报告分析认为，如果企业能帮助这部分员工掌握新技能并实现转岗，仅在遣散费这一项上，就能为行业节省高达7.57亿英镑的开支。

通过提升员工技能，雇主可以将关注点从候选人过去的具体技术经验，转移到其未来的发展潜力上。数据显示，目前每年有多达60,000名女性离开科技行业，原因包括缺乏晋升机会、认可度低以及薪酬待遇不公。

英国伦敦金融城市长苏珊·兰利女爵士表示：“通过投资人才并支持员工发展数字技能，雇主可以释放巨大的潜力，建立更强大、更具韧性的团队。关注才华、适应能力和机会，将确保英国继续引领创新，保持其作为全球数字卓越中心的地位。”

然而，现实情况依然严峻。国际人力资源服务公司任仕达的一项民意调查显示，近期有多达四分之一的英国工人担心自己的工作可能在未来五年内因人工智能而消失。工会领袖已呼吁企业做出承诺，加大对劳动力技能培训的投入。

英国伦敦金融城公司的报告还揭示了一个矛盾的现象：

一方面是女性人才被忽视，另一方面却是行业面临严重的人才荒——上述领域有超过12,000个数字化职位空缺无人填补。

尽管许多公司试图通过提供高于全国平均水平的薪资来应对用工短缺，但报告指出，单纯加薪并不能从根本上解决问题。报告警告称，日益扩大的数字人才缺口预计将至少持续到2035年。在这种情况下，英国可能会错失超过100亿英镑的经济增长机会。

在此刻的招聘市场上，或许正发生着最讽刺的一幕：一边是企业为了填补上万个空缺职位而焦头烂额，甚至不惜重金求才；另一边，那些冰冷的自动化筛选系统，却在毫秒之间，将无数份仅仅因为包含了“家庭照料”空白期的履历拒之门外。算法追求的是绝对的效率与连续性，但它读不懂那些“空白”背后所蕴含的韧性与生活智慧。当技术开始定义谁有资格工作时，我们或许更应该警惕，这种单一维度的筛选，是否正在把这个世界变得更加狭隘与贫瘠。

作者：

乔安娜·帕特里奇