当一名女性决定成为一名维修工

川观新闻记者 宁蕖 蒋健奇

当一名女性要进入蓝领行业，她有哪些选择？月嫂、家政保洁、养老护理等，是大多数人的可选项。在成都，一群女性拿起工具，重新定义着这条道路。

春节前，成都“强记女工”团队爆单了，创办近两年来，这个从事家电维修、家具安装的团队从一个人壮大到了十个人，但仍跟不上业务量的增长。当一名女性迈入这个高技术、重体力的行业，她将面临什么样的挑战？又会为行业带来哪些新的可能？

要打破的 不仅是偏见

“爆单”带来的燃眉之急，是忧也是喜。“强记女工”创始人李筱箫觉得，这代表着大众对女维修师傅的接纳和认可。

“一开始可不是这样。”李筱箫告诉记者，几乎每一个加入“强记女工”的人，都会面对类似“你是认真的吗？”这样的质疑。

谢杰是团队中入行较早的，加入“强记女工”之前，她在甘孜的一处工地上干了五年水电工。但一开始家里人给她介绍这份工作时，本是想让她去干“文员”。

“文员工资不高。”谢杰觉得，“既然都来了这么艰苦的地方，为什么不试试工资更高的技术工种？”

转行，比想象的要困难。整个工地上，从事水电工作的只有谢杰一名女性，“大家都觉得我干不长。”谢师傅告诉记者，刚开始，就连自己的带教师傅，都觉得她是“闹着玩”。

更大的困难并不来自于这些偏见。入行后，她一干就是五年。但当她谋划着回成都找一份工作，以便照顾年迈的母亲时才发现，要在这个行业谋生，对一个女性来说很难。即便已经是有多年经验的老师傅了，她还是被多数公司拒之门外。

智联招聘发布的一项数据显示，2024年，蓝领行业的技工等技能型岗位中，男性从业者占比超过了80%。

“不是女性不愿从事这些行业，很多招聘都注明了‘仅限男性’，有些没标明，但面试时也不会要女的。”谢杰感到很无奈。

在李筱箫看来，谢师傅的遭遇很典型。一方面，在传统社会观念的作用下，很多女性并未意识到当一名“师傅”是可选项；另一方面，这些行业本身也存在男性优先的“隐性门槛”。

两年前，李筱箫创办了“强记女工”，为“女师傅”提供就业平台的同时，通过记录团队中女工们的日常工作，打破公众认知中的偏见。

四十岁的西安人侯蕾两年前刷到过“强记女工”的视频。“那时候只是觉得她们很酷，能够驾驭工具，去从事这样的行业。”去年，创业遭遇瓶颈的她选择加入了“强记女工”。如今，侯蕾已经从一名学徒，成长为了能够独立接单的师傅。

“我们团队中有很多都是像侯蕾这样转行而来，从零开始的。”李筱箫希望，能在未来为这部分有意愿从事维修、安装行业的女性提供一种新的入行路径——“在过去，这个行业大多依赖师傅带徒弟的传统模式，这对女性来说不太友好。我们希望提供一个体系化且友好的环境，能让她们学习技能、获得认证，并最终具备独立工作的能力。”

一个传统行业的“更多可能”

当女性进入维修安装这个以往由男性主导的行业，能带来哪些改变？李筱箫一开始的想法很简单——为客户提供更细致服务和更透明的报价体系。

这源于她以往生活中遭遇的不愉快经历。那次，家里厨房的水槽堵了，她在维修平台上请了位师傅上门修理。水槽修好了，家里其它地方被弄得一团乱，最后还因“问题不好处理”为由，多收了她几百块钱。独居的她不敢拒绝师傅提出的要求，只能忍痛付了钱。

“这是这个行业的通病。”她意识到，“有一些东西需要改变。”

一开始，李筱箫尝试做一个标准化、透明化的定价系统，但实践中发现，价格不是唯一的问题。

“这是一个标准比较混乱的行业，不管是价格还是服务流程，都没有规范。对很多独居女性来说不太友好。”她萌生了一个想法，“能不能开办一个培训班，让女性可以自学一些维修技能？”第一期体验课报名信息一发布，名额半天内便被抢空。之后，联合专业的培训学校，提供女性专属课堂成为“强记女工”的特色服务内容。

至今，已有超百名女学员在结课后获得了国家认可的初级电工等级证书。

如今，“强记女工”已经有了自己的工作室。一整面墙上，挂满了钻头、刀头、电锤等工具。一旁，是几个醒目的大字——“都是女人的玩具罢了”。

除了到家维修、培训课堂外，李筱箫和团队成员们还尝试将这些工具“玩出新花样”。

“我们做了一个共享工具项目，希望能为社区居民提供更多便利的工具。”李筱箫告诉记者，“当你不再被外界定义，你的道路就会越来越宽广。”