中央定调！延退继续，1980年后出生女性，最低缴费15年能退休吗？

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延迟退休落地执行以后，退休主要有三大变化：

第一点是法定退休年龄的有序渐进向后延迟，

男职工按照每4个月延迟1个月从60岁逐步延迟至63岁，女职工按照每2个月延迟1个月从50岁逐步延迟至55岁，女干部按照每4个月延迟1个月逐步从55岁延迟至58岁；

第二方面是最低缴费年限的逐步延长，

这里的缴费年限包含了实际缴费年限+视同缴费年限的总和，而缴费年限的延长不同于法定退休年龄的延长，在2025年到2029年期间是有着五年的“缓冲期”依然保持最低缴费年限15年不变，从2030年开始延长至15年+6个月，之后每过1年延长半年直至在2039年延长至最低缴费年限20年。所以截止到目前2026年，虽然法定退休年龄有序渐进延迟的背景下现阶段退休的人员都是按照最低缴费年限15年继续执行！

第三点变化是退休方式的变化，

不仅可以在法定退休年龄申请办理退休，根据人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知——人社部发〔2024〕94号文件，结合延迟退休制定了《实施弹性退休制度暂行办法》，退休还可以在符合标准的前提下进行弹性提前退休，弹性延迟退休的多种选择！

不难看出根据最低缴费年限的逐步延长以后，最低缴费年限分成了三个阶段:

第一个阶段是在2025年-2029年期间，作为“缓冲期”最低缴费年限依然保持15年不变；

而第二个阶段是从2030年到2039年作为逐步提高最低缴费年限的阶段，最低缴费年限标准并非一成不变而是循序渐进递增从15年提高至20年；

而第三个阶段则是在2039年以及以后最低缴费年限已经提高至20年。

所以这里1980年以后出生的女性退休分成了原法定50岁退休/55岁退休的两种情况，所以涉及到女性人员退休首先需要明确好自己的原法定退休年龄。最低缴费年限15年是否还能够退休？需要结合法定退休年龄以及退休选择，退休时间具体分析。

1）如果该人员为1980年1月份出生，原法定50岁退休的女职工，

改革后的法定退休年龄是52岁7个月，改革后的退休时间为2032年8月，如果该人员按照改革后的法定退休年龄选择2032年退休的话，最低缴费年限需要满足16年+6个月，满足15年无法退休。同时如果该人员进行弹性退休选择，按照弹性提前退休最早可以在原法定退休年龄50岁申请办理退休，也就是在1980+50=2030年退休的话，最低缴费年限虽然15年也无法退休但是满足15年+6个月即可达到最低缴费年限标准。这里可以看出，不同退休选择之下，退休时间的不同，如果退休时间在2030年到2039年阶段的话，最低缴费年限并非固定还需要结合退休时间对应的最低缴费年限具体情况具体分析。

2）那么如果该人员为原法定55岁退休的女职工1980年1月出生的话，

改革后的法定退休年龄为2037年6月份，那么该人员如果按照法定年龄退休最低缴费年限需要满足19年；如果提前至弹性提前退休，按照原法定退休年龄的话可以提前至1980+55=2035年，也就是满足18年最低缴费年限即可！可以看出1980年出生原法定55岁女干部最低缴费年限15年无法退休，同时不同退休时间选择之下最低缴费年限有着19年和18年的区分变化，

所以这里退休人员可以结合自己的退休时间对应的最低缴费年限具体分析！

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参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决