仓库管理员不招女性？杨浦区检察院为女性就业公平撑腰

摘要：

杨浦区检察院应用女性职业保障公益诉讼法律监督模型，发现就业性别歧视问题。

在三八国际妇女节来临之际，3月6日，杨浦区检察院召开妇女权益保障工作新闻发布会。近三年，杨浦区检察院共办理侵害妇女权益刑事案件590余件，受理涉妇女权益保障民事行政诉讼案件370余件，覆盖劳动合同、婚姻家庭、继承、侵权责任、民间借贷等多个与妇女生活密切相关的领域。其中，侵犯妇女财产权益案件占比较高，侵犯妇女隐私、人身权益案件数量有所增加。

杨浦区检察院介绍，婚恋交友类诈骗以情感为诱饵，针对独居、离异等防范意识较弱的女性实施诈骗，作案较为隐蔽、涉案金额较大；侵犯妇女人身权益案件主要集中于家暴、性侵等，部分被侵害女性因经济依赖、社会舆论压力等不敢维权。

此外，老年妇女、女性未成年人、女性农民工、被家暴妇女等群体，因诉讼能力不足、自我保护意识较弱、不了解有效求助渠道，成为权益受侵害相对高发的人群，在司法救助、心理疏导、就业支持等方面的需求较为迫切。杨浦区检察院持续深化“检护民生”专项行动，综合运用民事支持起诉、争议化解、公益诉讼等举措，保障妇女权益。

例如，杨浦区检察院应用女性职业保障公益诉讼法律监督模型，以“限男性”“男士优先”“适合男性”等关键词为检索依据，对辖区内招聘信息数据进行批量筛查，发现某医院发布的“仓库管理员”岗位招聘信息设置了性别限制，仅面向男性招聘。

“仓库管理员”并非国家规定的不适合妇女的工种或岗位。杨浦区检察院针对发现的就业性别歧视问题，依法督促辖区人力资源和社会保障局履行监管职责，推动其对涉案医院开展整改工作，督促涉案医院及时下架含性别歧视内容的招聘信息并规范后续招聘行为。

同时，检察机关以该案为切入点，联合相关职能单位对辖区内用人单位、人力资源服务机构发布的招聘信息开展集中排查，强化对就业招聘环节的监管执法，及时纠正各类隐性就业性别歧视行为，从源头防范此类违法行为。

头图为杨浦区检察院召开妇女权益保障工作新闻发布会。受访者供图