吊诡：基层政府财政危机中女性群体竟决定男性命运

一个无资源、无人脉、无家庭托扶的普通职场男，如何判断是不是职场潜力股？

有一个很独特识别办法：如果职场上很多女性很喜欢一欣赏一个男性，他将来必定是人中之龙，出人头地指日可待。

应该相信女人的直觉，一般都很准。因为女人慕强、势利是刻在基因里，造就了天然观察力。

一个被很多女性喜欢的男人，身上一定隐藏了一些卓越品质被挖掘出来。情商，也就是处理复杂人际关系的能力，而女人堆里不好混，女人的敏感性极强，极擅长察言观色，能够快速捕捉到对方情绪中点点滴滴，从而作出调整。一个舌灿莲花的男士在沟通起来让女士们情绪上很舒服，甚至会形成情绪路径依赖，一日不见“莲花男”就倍感压抑。而良好沟通能力则是职场良性发展的一个必备条件。

上进心，积极进取的精神，藏不住的野心。这是男人身上令任何女人最为欣赏的地方。那怕一最平凡普通的女人也不会去欣赏、喜欢一个得过且过、毫无进取心的男人。因为这是刻在人类基因中的符号，女性慕强心理不亚于男性。

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被供养，一张长期饭票是女性潜意识中最深刻痕迹。女性在职场中直觉敏感往往不自觉遵循“供养思维模式”，历史岁月中形成的“潜意识”。

职场女性对男性同事潜在“强者”特征有特殊嗅觉。单位中某位男性如果能给女性群体打成一片，产生亲密感，这种出色人际能力会给女性留深刻印象。因为这提供了女性不可或缺的情绪价值，这是“精神供养”模式。

而情商高是男性成为强者一个必要因素，女性的敏感度更高。因为女性择偶都不自觉倾向能给自己提供更多资源的男性，而如果一名男性经常拿一些小零食与女同事共享，物质刺激会不自觉启动女性潜意识中供养心理，形成一种高价值感。

能够解决问题则是职场女性群体欣赏的另一个特点，平时帮她们解决电脑上或车辆小毛病，在工作生活替她们出谋划策等等，这种日常能力的体现直接体现出职场未来发展段位。

而另一个不为人知原因则是“荤段子”，喜欢与女性讲“荤段子”，玩暧昧、搞擦边球的男性，被部分职场女性认为“雄性”激昂，具备干大事的魄力。

女人都很挑剔，能够让一个女人满意就很不容易了，而让一群女人欣赏的男人简直就可孤身单闯千军万马了。