2026赋能女性发展论坛回顾 当AI时代呼啸而来，女性的新坐标何在？

春风有信，花开有期。

2026年“三八”国际妇女节前夕，安永大中华区携手知名科技企业联想（Lenovo）、公益组织Invest Women Network，共同举办了“她力量，新生长”2026赋能女性发展论坛。本次论坛聚焦当代女性在职业发展与人生突破中面临的真实议题，探讨在科技浪潮奔涌的今天，女性如何拓展成长路径，实现自我赋能。

活动现场，来自体育、科技、商业及学术领域的近10位嘉宾汇聚一堂。她们之中既有站在行业前沿的领军者，也有持续探索成长可能性的实践者。一场关乎成长、联结与未来的深度对话，就此展开……

每一位女性的成长经历中，不免伴随着“该走向哪里”的迷茫与“能否走得更远”的自我追问。在嘉宾分享环节，三位来自体育、商业与科技领域的讲述者并未给出“完美模板”，而是以各自真实的经历，呈现了成长的多元可能。

从赛场到职场，从技术到管理，她们用自己的故事证明——“她力量”从来不是只有一种定义，前行也可以有不同的姿态。

中国残奥射箭运动员高芳霞：

“对我而言，身为一名女性，我们应当心中有爱、有自己喜欢的事业，并对自己有所要求。射箭成就了我，但也是我自己的努力和付出成就了我自己。愿每位女性都能守护初心，全然接纳自己，并对世界保持开放、包容的状态！”

联想解决方案与服务业务集团总监伍晶晶：

“在AI时代，变化是常态，但真正让人站稳的，始终是深厚的专业积累。它带来的不仅是技能，更是一种在不确定中做判断的底气。而女性领导力，正是在变化与压力中，生长出新的可能。”

安永[1]华北区咨询服务主管合伙人杨佳川：

“职场没有标准剧本。与其等待被定义，不如主动执笔，把每一次挑战都写成自己故事里最精彩的章节。”

安永长期关注并支持职场女性的成长与发展。自2022年起，安永持续推动“跨领域导师计划”，携手多家优质合作伙伴，为女性员工提供为期6-8个月的系统化职业支持。项目围绕高阶思维提升与多元发展路径展开，三年来已助力超过150位女性突破瓶颈。

步入第四年，该项目再度升级。今年，安永联合Invest Women Network特邀10位来自不同行业的杰出精英加入导师行列。她们将作为“引路人”，为更多女性搭建起跨行业对话的桥梁，助力她们拓展认知边界与资源网络。本次论坛也将成为该项目的新起点，让每一位参与者从“我”走向“我们”，从“独自发光”走向“彼此照亮”。

当智能浪潮席卷而来，女性如何在变革中寻找到自己的坐标，又将如何参与未来塑造？

在“共生·AI她时代”的主题下，问她咨询创始人兼执行总监、Invest Women Network召集人和联合发起人李洁，联想全球员工福利总监张浩辰，清华大学经济管理学院与苏世民书院管理学讲席教授、博士生导师胡佳，万向信托董秘兼家族办公室副总经理、Invest Women Network联合发起人和执行理事谢赟以及安永大中华区能源资源行业联席主管合伙人、安永[2]华北区审计服务主管合伙人以及安永全球多元、公平与共融委员会成员钟丽展开了一场坦诚而富有前瞻性的交流。

本次圆桌讨论中，一个共识逐渐清晰：技术并非替代，而是赋能。在算法与数据驱动的世界里，女性所具备的共情力、协调沟通力以及对复杂关系的敏锐洞察，正成为技术无法复制的独特价值。真正的关键在于如何拥抱变化，让技术为己所用，找到并深耕那份无可替代的创造力，从而在智能分工中锚定不可或缺的位置。

安永深信，多元、包容的文化是组织与社会前行最深厚的动力。未来，我们也将继续携手各界伙伴，努力构建更平等、开放的职业环境，助力更多女性突破边界、实现潜能，让“她力量”不断生长，持续绽放。

愿每一位女性，都能在时代的浪潮中，定义自己的坐标，拥抱更辽阔的人生！

注：

[1].安永（中国）企业咨询有限公司北京分公司

[2].安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）

本文是为提供一般信息的用途所撰写，并非旨在成为可依赖的会计、税务、法律或其他专业意见。请向您的顾问获取具体意见。