女子入职1年怀孕被拒，起诉公司获赔10万！别让女性求职寒了心

张女士赢了10万维权款，可更多女性却怕了：难道真会“前人维权，后人求职无路”？

看完上海张女士依法维权的事，在法律层面她没错，法院的判决也大快人心，可这事闹得人尽皆知，难免让有些人担心会影响未婚未孕、已婚未孕女性的就业路，就像网友说的，怕落得“前人砍树，后人暴晒”的下场。

图片资料与内容无关

女性就业环境好不容易在近几十年慢慢变好，出了这样的事，涉事公司心里定然如鲠在喉，当然这家公司本身也有问题，如果一开始就依规批准张女士的假期，想必也不会闹到打官司、赔了夫人又折兵的地步。

不可否认，确实有人会钻法律的空子，借着入职结婚怀孕谋取利益，但更多人也只是恰逢其时，突然就迎来人生的结婚、怀孕节点，这本是再正常不过的事。

图片资料与内容无关

公司作为追求利益的主体，不应该依法履行相关劳动法规吗？

而我表嫂的经历，就是企业依规对待女性员工的最好例子。

她在公司工作两年后结婚生子，婚假、产假一应俱全，相应的补贴、底薪也都按时发放，出了月子返回岗位后，公司还特意安排了中午多一小时的喂奶休息时间。

就连我表哥的公司，也在表嫂坐月子的当月，给表哥批了一个月的陪产假。

图片资料与内容无关

所以说女性就业环境的好坏，核心从来不是员工的选择，而是企业对相关政策的落实与完善，而非一味想着撇清关系、自私利己。

看完张女士这则新闻，真正有格局的公司，该想着如何改善用人制度、提高女性员工的入职与发展保障，多向这些尊重员工、依规办事的好公司学习，而不是因噎废食，一味给女性求职者提高门槛。

图片资料与内容无关

从近几年的职场现状能清晰看到，女性早已能在职场中顶起半边天，凭借自身能力创造价值，绝不能因为个别事件，就一棒子打死，否定所有女性职场人的努力与价值。

女性从不是职场的“负担”，而是不可或缺的力量，企业唯有心怀尊重、依法用工，才能让职场环境更健康，也才能留住人心、凝聚力量。