入职未满1年怀孕请假被拒，法院判赔10万！这些常识女性一定要懂
发布时间：2026-03-17 14:51 浏览量：1
真的太解气了！大象新闻报道的这个案例，给所有职场女性撑腰了。
一名女员工入职还不到一年，怀孕出现先兆流产，拿着医院证明请假，结果被公司拒绝，还直接停发工资。
公司理由更是离谱：说你入职时间太短，不能享受这些保护。
最后法院直接判决：公司违法，赔偿员工10万多元！
我给大家用大白话讲清楚：
只要你和公司有劳动关系，不管入职1天、1个月还是1年，孕期都受法律保护。
医生开了保胎、病假证明，公司必须批准，不能拒绝，更不能停发工资、刁难、辞退。
怀孕、生孩子、哺乳期，是女性的合法权利，不是公司用来卡员工的理由。
凡是以“刚入职”“还在试用期”“没干满一年”为由，不给产检假、不让保胎、扣工资、逼辞职的，全是违法。
保留好：医院证明、聊天记录、请假记录、工资流水，直接申请劳动仲裁，一告一个准。
法律从来都是保护弱势群体，女性在职场，一定要懂得维护自己！
你们身边有没有公司歧视怀孕员工的事情？评论区说说，给姐妹们提个醒！