合理么？FIFA新规：女足赛事教练组必须有2名女性！1人须是主帅或助教

国际足联理事会于近日通过一项开创性新规，将重塑女子足球未来：所有国际足联女足赛事参赛队伍，必须在团队管理层中配备女性成员。从今年起，参加国际足联女足赛事的每支球队，必须满足三项要求：

主教练或至少一名助理教练为女性；

2.医疗团队中至少有一名女性；

3.球队替补席就座官员中至少有两名女性。

此项措施在2026年3月19日（周四）的国际足联理事会会议上获得通过，并将于今年9月在波兰举办的U20女足世界杯首次实施，随后在本年度U17女足世界杯、国际足联女足冠军杯同步执行。值得关注的是，2027年巴西女足世界杯——全球最具影响力的女子体育赛事，也将适用这一规定。

国际足联足球事务总监吉尔・埃利斯表示：“目前足坛女性教练数量严重不足。我们必须加快变革，搭建更清晰的成长通道、扩大就业机会，提升场边女性教练的曝光度。”

新规配合国际足联针对性培养计划，是对现役与未来女性教练群体的重要投入。

这项举措隶属于国际足联整体战略，旨在让女足运动的快速发展，与技术岗位、管理岗位的女性占比提升相匹配。尽管全球女足规模大幅扩张，教练岗位仍以男性为主：2023年女足世界杯32支球队中，仅有12支队伍的主教练为女性。

此次通过的新规是国际足联长期战略的组成部分，以制度硬性要求，叠加持续投入教练教育与职业培养，为女性胜任核心教练岗位铺路。

国际足联致力于提升顶级赛场持证女性教练数量。依托全球女足战略，国际足联向各会员协会提供全套项目与资金支持，扩大女性教练规模，包括：

- 全球与本土教练导师计划

- 个人与团体教练教育奖学金

- 女性教练讲师培养通道

2021年以来，国际足联已通过教练教育奖学金项目，在73个会员协会扶持795名女性教练，帮助她们获得高级资质与职业机会。依托2026年首届女足冠军杯遗产计划，国际足联进一步加大投入，为英女超1、2级联赛俱乐部提供女性教练奖学金，支持她们考取欧足联职业级或A级教练证书。

2025年启动的第三期国际足联精英绩效教练导师计划，为全球20名资深高水平教练与新生代女性教练进行配对指导。此外，国际足联还搭建专属的女性教练讲师培养通道，扩大全球师资网络，用于培养下一代女性教练。