AI时代，韩国男性青年就业空间正在被女性和老年人挤压

数据显示，近 25 年来，韩国年轻男性的经济活动参与率在主要发达国家中降幅最为显著。分析认为，随着高学历女性大量进入劳动力市场，就业竞争格局被重新洗牌，加之人工智能（AI）技术替代了大量初级岗位，年轻男性进入劳动力市场的渠道不断收窄。

韩国银行调查局就业研究组 14 日发布的题为《年轻男性群体经济活动参与率下降趋势评估》的专题报告显示，25 至 34 岁男性的经济活动参与率从 2000 年的 89.9% 降至 2025 年的 82.3%，降幅达 7.6 个百分点。在外汇危机之前，该数据还与经济合作与发展组织（OECD）平均水平相近，但此后持续下滑，目前已远低于该组织平均水平。同期 OECD 整体平均水平仅从 93% 小幅回落至 91%。

此次下降并非特定时期的问题，而是覆盖整个世代的 “世代效应”，表明年轻男性进入劳动力市场的行为本身已出现结构性延迟。分析指出，参与率的下降主要集中在 “赋闲在家” 和 “求职准备” 人群的增加上，本质上带有明显的就业延迟或放弃就业特征。

韩国央行将这一变化的首要原因归结为青年群体内部竞争格局的转变，其中最具代表性的便是高学历女性经济活动参与度的提升。1991 至 1995 年出生、拥有四年制本科及以上学历的男性，经济活动参与概率较基准世代下降 15.7 个百分点，而女性则上升 10.1 个百分点。

高学历人才结构也发生了巨大变化。2000 年，高学历经济活动人口中女性占比仅为男性的一半左右，到 2025 年已接近 1:1 的比例。在专业技术岗和办公文职岗位中，女性占比也快速提升，青年群体的就业竞争环境发生根本性改变。从具体职业来看，文职岗位与专业技术岗位中，女性就业比例分别为男性的 114% 和 98%。

除此之外，人工智能的普及正快速替代以重复性办公事务为主的初级岗位。近四年来减少的青年岗位中，绝大多数集中在受 AI 冲击程度较高的职业类别。与此同时，高学历高龄人群在劳动力市场中滞留时间更长，进一步限制了青年群体的新增就业机会。数据显示，2004 至 2025 年高龄人群就业率的提升中，高学历就业者的贡献率高达 104%。分析称，AI 带来的岗位减少对男女青年均有影响，但叠加高学历女性涌入劳动力市场的因素，年轻男性感受到的冲击更为强烈。

不过报告也指出，不能单纯以负面视角看待这些变化。女性与高龄群体经济活动参与度提升，意味着劳动力供给更加多元化，从长期来看，还具备提升人力资源配置效率与生产效率的积极意义。

尽管如此，韩国央行仍强调，鉴于韩国青年经济活动参与率的下滑速度快于主要国家，有必要出台政策应对，核心在于恢复青年进入劳动力市场的渠道。

韩国央行表示：“应放宽正式员工就业保护的刚性约束，扩大新增招聘规模，完善非正式员工转为正式员工的晋升通道。同时，需通过适配产业结构调整的技术教育与职业培训，助力青年群体进入劳动力市场。”