全国首例！职场女性出差遭性侵认定工伤，索赔250万公司拒赔
发布时间：2026-04-21 18:23 浏览量：1
4月23日下午两点，终于要在天津津南区法院八里台法庭再次开庭。当事人崔丽丽，曾是年薪120多万的销售总监，2023年9月22日受公司指派去杭州出差，商务宴请后醉酒，竟遭公司老板性侵。
事后她被确诊创伤后应激障碍，2025年12月被鉴定为工伤十级伤残。可公司非但不担责，还以"旷工"为由把她开除。此前仲裁判公司赔113万，双方都不服，这次她直接索赔250余万，含24个月停工留薪期工资155万、一次性伤残补助金等11项权益。
天津市津南区人社局明确依据《工伤保险条例》第十四条第五项"因工外出期间，因工作原因受伤害"认定工伤，法院也驳回了公司的行政诉讼。可公司仍坚持"性侵是个人事，不算工伤"，一边踩公序良俗底线，一边拿规则当挡箭牌，把弱势群体的权利踩在脚下。
一边是法律明文保护职场女性，一边是企业漠视劳动者权益；一边是精神创伤该被法律正视，一边是公司拒不认工伤。这起案子不只是崔丽丽一个人的维权，更是所有职场人的安全底线之争。
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