“锦玉兰”第二届女性发展论坛成功举办 | 科技赋能 价值共创

4月26日，科技赋能 价值共创 —— 锦玉兰第二届女性发展论坛成功举办。本次论坛由上海市浦东新区区委金融办指导，上海浦东新区妇女联合会支持，上海气候周执行委员会、上海浦东自贸区陆家嘴管理局联合主办，陆家嘴金融城妇女联合会、陆家嘴金融城商会、陆家嘴金融城理事会共同承办，中伦律师事务所、中央财经大学绿色金融国际研究院、中国私募股权行业ESG倡议、上海临港控股股份有限公司、浦东家佳和政协委员工作室、上海市浦东新区金融青年联谊会、上海浦英荟可持续发展俪领计划等协办，旨在汇聚女性智慧、凝聚生态力量，以科技赋能发展，以价值共创未来。

上海气候周执委会联席主任邹荣

在致辞中指出，“她力量”已在气候行动中取得丰硕成果。上海气候周通过构建气候周“四季”活动体系，打通伦敦、曼谷、旧金山等全球城市气候周时间节点；同时发起“气候中国行动城市圈”（CCACC），串联长三角、粤港澳、川渝等区域，形成推动气候行动的强大合力。面向未来，上海气候周推动的“气候公园她指数” ，希望促进更多机构重视性别公平及多元化，鼓励更多女性领导力助力机构价值升级。今年上海气候周以“东方既白”为主题，全力推动中国绿色标准、体系与世界深度交流，助力中国在全球气候治理中提升话语权、彰显领导力与价值创造力。

自贸区陆家嘴管理局副局长周海东作为主办方致辞。

周局表示，陆家嘴金融城是上海五个中心建设的重要承载区，不仅集聚了央企、外企、地方国企等多元资源，更以全市0.5%的面积创造了14%的经济价值，GDP总量达6000多亿元。陆家嘴是所有奋斗者共同的“家”，更是守护地球家园的重要阵地，科技发展替代不了初心与温暖，陆家嘴将持续守护“她”力量、传递城市温度，为女性在绿色与科技领域的成长绽放提供坚实支撑。

中央财经大学绿色金融国际研究院院长王遥

通过视频连线致辞。她表示，科技为女性赋能的核心在于夯实人才底层，女性不仅是可持续发展的受益者，更是不可或缺的参与者、推动者与创新者，应当充分运用金融力量推动性别包容发展，设立专项机制支持女性在绿色与科创领域成长成才。面向未来，需要各方协同发力，共建女性+科技+ESG的基础设施，完善性别数据观察体系，推广性别响应工具包，将性别视角全面纳入ESG评价指标，构建可持续发展的人才生态，汇聚更多“她”智慧与“她”力量，让可持续发展的未来更加坚韧包容。

可持续发展“她”力量项目

于2025年4月在上海浦东陆家嘴金融城正式启动，由上海气候周执行委员会、中央财经大学绿色金融国际研究院、绿建投法治共建联盟和中国私募股权ESG倡议携手打造，项目同时获得联合国妇女署通过金融支持女性可持续发展研究小组提供的技术支持，以及陆家嘴金融城妇联和上海浦英荟可持续发展俪领计划等多方力量的支持。

项目品牌“锦玉兰”寓意深远

，“锦”象征着锦绣山河的生态愿景与多元包容的商业文明，“玉兰”是上海市花，代表着高洁坚韧的女性品格，项目以“锦绣共生、玉兰承责”为内核，秉持平等包容、绿色向善、赋能成长与共创引领的价值观，致力于打造绿色金融与性别平等深度融合的标杆品牌，以绿色金融与产业实践赋能女性成长。

论坛同期举行“锦玉兰?生态共创伙伴计划”启动仪式。

该计划以公益共建为核心，联动企业、机构、智库等多方资源，伙伴计划启动初期聚焦青年领导力培养与女性创新创业赋能，将全力支持“未来蒲公英职得计划”“俪人创客女性创新创业大赛”两大公益项目实践，构建包容、可持续的发展生态。

自贸区陆家嘴管理局副局长周海东、浦东妇联副主席陈露、上海气候周执委会联席主任邹荣、浦东政协人口与资源环境委员会主任吴红梅、中伦律师事务所合伙人周兰萍、中央财经大学绿色金融国际研究院邵珊珊副教授、中国私募股权行业ESG倡议秘书长姜燕共同上台，见证这一重要时刻。

锦玉兰·生态共创伙伴计划公益共建牵手

蒙牛高科乳制品（北京）有限责任公司、上海爱婴室商务服务股份有限公司（爱婴室）、四川英发睿能科技股份有限公司、欧力（上海）饮料有限公司、正谷（北京）农业发展有限公司 （正谷）、上海福苑康养健康管理有限公司、蔚碳（上海）科技有限公司（蔚碳科技WeCarbon）、青岛百家塑胶有限公司（Pakplast）、创派（深圳）科技孵化器有限公司（InnoSpace GBA）、浙江永峰环保科技股份有限公司、上海好润环保科技有限公司（GOOD CYCLE）、上海烨薇生物科技有限公司（SAFONE莎弗尼）、上海影莅企业管理咨询有限公司（Impact Hub Shanghai）、上海蜜蓓缇贸易有限公司（SOBER BEAUTY素幸）、大美房地产开发（上海）有限公司 （礼坊Giftopia）成为首批伙伴成员，现场与“未来蒲公英职得计划”和“俪人创客女性创新创业大赛”两大公益项目代表牵手共建，承诺以切实行动支持赋能女性成长、共筑绿色未来、践行ESG理念。

本次论坛全程践行可持续理念，赞助商均为女性主理人的可持续品牌，推荐案例企业所获授牌系由从海洋回收的塑料瓶盖制成，每枚授牌约相当于 175 个回收瓶盖的重生，象征着从源头到终端的绿色闭环,与获推荐企业的实践精神交相辉映。论坛吸引了140余位嘉宾现场参与。

联合国全球契约组织驻华代表刘萌以《科技赋能，包容共生：以科技创新力量驱动性别平等与可持续发展》为题作主旨演讲。

她以自信、自立、自强三个关键词开篇，系统阐释性别平等作为联合国17项可持续发展议程核心目标的重要意义，性别平等不仅是独立的核心目标，更是实现所有可持续发展目标的前提与基础，没有性别平等就无法实现真正的包容性可持续发展。当前全球范围内缩小性别数字鸿沟，将为全球经济带来近1.5万亿美元的额外收益，关注性别平等与妇女赋能已成为企业建立可持续韧性和竞争力的关键路径，能够显著提升企业人才吸引与创新能力、经营绩效与财务增长水平。

她同时指出，围绕人工智能等新技术，需要加强治理，依靠科技的力量减少性别差距，促进包容性增长。刘萌表示，中国不仅在人工智能领域技术领先，后端能源供给充足，而且在人工智能国际治理领域可以领衔全球。她表示，立足中国实践，中国拥有世界上最多的职场女性，约占全球女性就业总人数的26%，女性就业率达到45.1%，位居世界前列，高于日韩等亚太国家，科技发展为中国女性拓宽了就业与创业的广阔赛道。

刘萌还分享了联合国全球契约组织会员企业京东、蚂蚁集团、华为、滴滴等企业的实践案例，展现科技赋能女性发展的多元路径，同时强调性别平等能够有效释放女性绿色领导力。作为ESG理念的缔造者，联合国全球契约组织正通过气候雄心加速器、青年SDG创新加速器、《赋权予妇女原则》（WEPs）等工具与倡议，鼓励女性和男性青年参与企业可持续创新，引导全球企业将性别平等嵌入发展战略，共筑可持续发展生态。

国泰海通证券投资银行业务委员会委员、医疗健康部负责人王莉带来《科技金融赋能可持续发展：以价值共创推动性别平等与产业升级》主题分享。她结合近20年投行从业经验指出，医疗健康行业从来不是只看“硬技术”的战场，更是需要温度、耐心和同理心的事业，这些特质恰恰是女性力量最耀眼的底色。从女性企业家、科研工作者，到女性分析师、投资人、投行伙伴，“她力量”贯穿医疗健康产业全链条。她详细介绍了国泰海通在医疗健康领域的核心优势，凭借连续16年上榜新财富的医药研究团队形成前瞻协同的专业洞察，以贯穿企业早期孵化、私募融资、上市融资、并购重组的全生命周期投行服务，成为医疗健康企业成长的核心伙伴，同时通过投资生态联动、资源导入等方式构建立体产业协同体系，全方位赋能医疗健康领域女性创业者与科研工作者。她以康方生物夏瑜博士、天泽云泰赵小平博士等女性企业家为例，展现女性在创新药、基因治疗等高精尖赛道的突破力与领导力，印证科技金融的核心价值在于以长期资本、专业服务打破性别壁垒，实现性别平等与医疗健康产业升级的双向奔赴。

本次论坛的领导致辞、主旨演讲及伙伴计划启动仪式环节由

上海气候周执行委员会执行秘书长管洁

主持。

第二部分是2026“锦玉兰?可持续发展她力量”案例推荐环节。

“可持续发展她力量”案例体系分为申报、推荐和影响力案例三个层级：案例申报是企业自我评估、持续改进的起点工具；经初步筛选、线上答辩及专家审查后成为推荐案例；经专家线下核证及多层次调研访谈后成为影响力案例，影响力案例是彰显标杆、引领行业的专业认可。推荐案例和影响力案例共同构建从“广泛参与”到“卓越引领”的女性可持续发展完整生态。

案例推荐标准借鉴联合国妇女署 WEPs 标准，围绕领导力、工作场所、市场、社会参与、绿色发展特别贡献五大模块、二十多个细分维度展开，同时设立严格的负面清单，对违法违规、严重负面舆情、侵害劳动者权益及诚信问题实行一票否决，全力保障案例的公信力与标杆性。

2026年度推荐案例成果正式发布，成果分布于三大核心篇章，立体展现了“她力量”驱动可持续发展的多元路径。

第一篇章：“治理先行与‘她’生态”。

这一篇章收录了将平等包容写入了公司治理基因的企业案例。其中一类实践聚焦于“制度构建与行业引领”，他们制度完善，公开承诺（如签署了WEPs），具有行业标杆和供应链影响力；另一类实践则重在“市场洞察与生态赋能”，将女性视角深度融入产品设计、营销传播，并通过渠道、孵化等方式赋能女性消费者或创业者。

第二篇章：“绿色变革与‘她’驱动”。

在“绿色制造”一线，“她力量”驱动成为最硬核的绿色转型。在传统上男性从业者较多的重资产行业，由女性领导者或具有性别平等意识的管理团队引领，不仅推动生产端的实质性绿色变革，更将性别平等理念深度融入ESG战略与运营；在“绿色消费”领域，消费端品牌的绿色实践直接面向终端消费者，并由女性创始人/团队引领，通过产品全生命周期的绿色设计、创新的商业模式让循环经济、基于自然的可持续生活触手可及。

第三篇章：“专业向善与‘她’共创”。

这一篇章汇聚了变革的“催化剂”。其中既有作为“专业服务”、传递平等价值的变革引擎，通过将性别平等视角深度融入ESG咨询、心理赋能、康养服务等核心产品，以专业能力解决社会问题；也有作为 “生态孵化”、培育未来女性领袖的平台，通过提供资源、培训和网络支持，系统性赋能女性创业者，构建创新生态。她们均由女性创始人或高占比女性团队引领，在构建商业生态、满足市场需求的同时，也内在承载并创造了广泛的社会联结与影响力，共同构成了推动可持续发展的专业中坚力量。

在正式揭晓2026年度锦玉兰·可持续发展她力量推荐案例及授牌仪式上，国泰海通证券投资银行业务委员会委员、医疗健康部负责人王莉、中保投资有限责任公司科技金融二部总经理王雪峰为

“治理先行与‘她’生态”

获推荐案例企业代表授牌；浦东政协人口与资源环境委副主任张烨明为

“绿色变革与‘她’驱动”

获推荐案例企业代表授牌；陆家嘴金融城商会秘书长陈晨为

“专业向善与‘她’共创”

获推荐案例企业代表授牌。

入选

“治理先行与‘她’生态——制度构建与行业引领”

的推荐案例企业为：紫金矿业集团股份有限公司、晶科能源股份有限公司、中外运物流有限公司、广东东鹏控股股份有限公司（东鹏控股）、华能新材料（印尼）有限公司、友山新材料科技有限公司、蒙牛高科乳制品（北京）有限责任公司、冠捷电子科技股份有限公司。

入选

“治理先行与‘她’生态——市场洞察与生态赋能”

的推荐案例企业为：上海爱婴室商务服务股份有限公司（爱婴室）、欧力（上海）饮料有限公司、正谷（北京）农业发展有限公司 （正谷）。

入选

“绿色变革与‘她’驱动——绿色制造”

的推荐案例企业为：四川英发睿能科技股份有限公司、山东万事达建筑钢品股份有限公司（Wiskind 万事达集团）、江苏嘉盛环境设备制造有限公司、上海电气（安徽）储能科技有限公司、青岛百家塑胶有限公司（Pakplast）。

入选

“绿色变革与‘她’驱动——绿色消费”

的推荐案例企业为：上海好润环保科技有限公司（GOOD CYCLE）、上海烨薇生物科技有限公司（SAFONE莎弗尼）、上海蜜蓓缇贸易有限公司（SOBER BEAUTY素幸）。

入选

“专业向善与‘她’共创”

的推荐案例企业为：蔚碳（上海）科技有限公司（蔚碳科技WeCarbon）、创派（深圳）科技孵化器有限公司（InnoSpace GBA）、上海迎智正能健康科技有限公司、上海影莅企业管理咨询有限公司（Impact Hub Shanghai）、上海福苑康养健康管理有限公司、大美房地产开发（上海）有限公司 （礼坊Giftopia）。

三大篇章的三家授牌企业代表以生动实践进行分享

：

（紫金矿业集团股份有限公司 ESG办公室综合处处长王展祥先生）

紫金矿业集团股份有限公司

构建全周期女性赋能体系，将性别平等融入全球运营与ESG治理。公司建立DEI委员会与女性专才发展体系，推出“女性雄鹰计划”“高管赞助计划”，打造无歧视、包容共生的职场环境。在海外社区发展中，紫金矿业针对手工与小规模采矿领域女性群体，推动承包商正规化与合法化，组建社区女子选矿队，助力更多女性实现经济独立与自我价值。公司同步推进绿色矿山建设，践行“边开发、边治理、边复垦”生态修复机制，以实际行动展现传统行业在女性赋能与绿色转型中的责任担当。

四川英发睿能科技股份有限公司

以“GROWTH”可持续发展战略为核心，深度融合女性领导力与绿色制造，打造光伏行业绿色转型与性别平等标杆。作为全球领先的高效晶硅电池制造商、国家级专精特新“小巨人”企业，公司深耕光伏领域，布局四大基地，产品远销17个国家，2025年全年电池出货量位列全球第二，德耀、德坤工厂全系列产品获法国碳足迹权威认证。公司践行性别平等理念，签署联合国 WEPs 原则，搭建女性人才全周期培养体系，女性员工全面参与研发攻坚、ESG管理与绿色运营，以细腻严谨的优势，筑牢品质防线、落地绿色低碳标准，以强劲 “她力量” 赋能企业高质量可持续发展。

大美房地产开发（上海）有限公司

以礼坊Giftopia项目为载体，打造100%女性主理人可持续生态，践行“专业向善，与她共创”理念。通过租金优惠、运营扶持、跨品牌联名、快闪试验等低门槛支持，助力女性设计师、创业者商业化落地。公司围绕女性真实需求打造疗愈、生活、文化主题专区，将性别平等视角内化为选品逻辑、空间赋能与价值共创核心，致力于成为商业空间赋能女性创业与绿色消费的创新典范。

论坛第二部分由“锦玉兰?可持续发展她力量”案例组负责人、中财绿金院气候金融研究中心特邀研究员陈颖雯女士主持。

第三部分是圆桌论坛环节。

第一场圆桌论坛以“投资于人与科技赋能”为主题

，由中伦律师事务所合伙人孟奕主持，上海福苑康养集团副总经理陈虹、复容投资合伙人许蔚然、浦发银行上海分行科技金融部见习总经理吴蓉、影响力工场上海创新中心（Impact Hub Shanghai）合伙人孙菁歌等嘉宾围绕康养服务、硬科技投资、科技金融、社会创新等议题深入探讨，分享如何以科技与资本打破性别刻板印象，提升女性在科创与绿色领域的参与度与领导力。

上海福苑康养集团副总经理陈虹

分享了科技赋能传统养老行业的实践。养老产业高度依赖人力服务，科技与康养的深度融合让传统养老服务更高效、更安全，也让老年群体享受到更有温度、更有尊严的照护服务。公司在上海市中心布局智慧康养设施场景，打造长者智能助浴中心，将传统数小时助浴流程缩短至10—15分钟；建设AI健康管理馆，降低对专业医生与康复护士的资源依赖；部署夜间智能监测与预警设备，实时响应突发健康风险；配置24小时智能巡检机器人，提升养老机构安全与运营效率。

复容投资合伙人许蔚然

从VC投资视角分享硬科技投资与女性价值的融合逻辑。投资的核心在于识别真实需求与技术卡点，而非“伪需求”，当前科技研发与原创多以男性为主导，但技术落地的人文关怀、场景适配与真实需求捕捉，恰恰需要女性细腻、共情的独特视角，能够更精准判断技术是否解决实际问题。例如居家看护等高复杂度场景、物流分拣等高强度作业场景，人工智能不是替代人工，而是科技带来的人文关怀与性别友好实践。

浦发银行上海分行科技金融部见习总经理吴蓉

分享了商业银行服务科技企业的路径，浦发银行实现三个维度的升级：在认知升级上，聚焦企业核心价值，建立专属科技企业五力评价模型，综合评估知识产权、技术能力、研发团队等；在产品升级上，构建了全周期科技金融产品体系，为不同阶段企业匹配投融资服务；在生态升级上，从资金提供者转变为生态连接器，搭建外滩FTC、科技会客厅等平台，推动产业链对接和场景赋能。

Impact Hub Shanghai 影响力工场上海创新中心合伙人孙菁歌

从创新生态构建视角阐述科技与包容发展的关系。科技进步的终极目标是在能够优化社会福祉的约束条件下持续优化效率。构建更包容的创新生态，关键在于三项行动：一是链接，将更多群体纳入创新体系，建立多元协作机制；二是转译，把社会价值转化为可落地的商业模式与投资逻辑，让金融与产业理解长期价值；三是催化，以共性问题为抓手，加速生态主体协同共创。期待未来女性视角能全面嵌入科技研发、气候行动、产业创新等核心议题，让科技服务于更多人，推动一个更公平、也更有韧性的社会。

第二场圆桌论坛以 “ESG 女性领导力护航企业出海”为主题

，由浦东新区女性人才促进会副会长胡如意主持，上海电气储能科技总经理助理禹惠娟、杜邦医疗健康事业部高级总监戴彦炯、远东宏信行政中心高级总监苏璐、中伦律师事务所合伙人刘海燕、中央财经大学副教授邵珊珊等嘉宾聚焦储能科技、跨国企业运营、产业赋能、跨境法律、绿色金融等方向，分享女性领导者在企业全球化布局、ESG治理、低碳转型、跨境合规中的实践经验，为中国企业 “走出去” 提供性别平等与可持续发展双重视角的解决方案。

上海电气储能科技总经理助理禹惠娟

聚焦储能产业出海的ESG实践。公司以环保、长寿命电化学储能技术为核心，产品设计深度贴合新型电力系统建设需求，在材料选用、生产制造全流程贯彻绿色环保理念，并将 ESG 全面纳入战略与考核体系，鼓励女性员工深度参与公司治理与技术研发，以多元视角提升决策质量。依托可靠的产品与负责任的运营，公司储能电站已在欧洲、澳洲等地实现规模化应用，女性视角与柔性沟通能力在海外市场拓展、项目落地与本地合作中发挥重要作用，以绿色科技助力全球可持续发展。

杜邦医疗健康事业部高级总监戴彦炯

分享跨国企业百年可持续发展与女性赋能经验。杜邦将可持续发展置于战略核心，覆盖业务、运营、供应链全维度，在医疗包装领域积极采用生物基原材料，通过质量平衡法实现可量化的碳排放减少、可管控，现有工艺可无缝衔接绿色转型，并带动上下游协同减碳；同时在全球探索医疗包装废弃物回收增值模式，携手“绿色江河”持续开展环保公益活动，以实际行动践行生态责任。杜邦构建覆盖全球的女性员工互助网络与完善工会体系，充分发挥女性在沟通、共情、协同方面的天然优势，构筑多元包容的企业文化。

远东宏信行政中心高级总监苏璐

从产业金融视角解读女性在企业出海中的关键作用。作为国内首批融资租赁机构，远东宏信近年全力支持企业产品出海与产能出海。企业出海不仅是产品与技术输出，更要深度融入当地社会，公司积极推动海外项目优先创造女性就业、赋能女性职业成长。实践证明，女性与生俱来的敏锐力、执行力与共情力，能够有效助力企业理解本地文化、协调多方关系、提升供应链韧性，让中国企业在海外走得更稳、更远。

中央财经大学副教授邵珊珊

从学术与实操层面，阐释ESG与性别数据管理已成为企业出海核心基建。碳数据与性别平等指标成为出海决策必备项，有助于企业满足全球合规要求，显著提升国际资本市场认可度与融资竞争力，并大幅增强全球供应链韧性与稳定性。她建议企业加快构建性别响应型ESG管理体系，将性别平等指标嵌入常规ESG框架，同步推进财务会计与碳会计协同转型，充分发挥女性CFO在数据精准性、合规严谨性上的优势，为全球化发展提供科学支撑。

锦玉兰?可持续发展她力量项目核心发起人、陆家嘴金融城妇联主席、中伦律师事务所合伙人周兰萍作论坛总结。

她表示，本届论坛延续“可持续发展她力量”初心，围绕 “科技赋能 价值共创”主题，立体阐释了女性参与价值共创、破解发展堵点的多元路径，内容务实、精彩纷呈。

她介绍，“锦玉兰”致力于打造绿色金融与性别平等深度融合的标杆生态。本次启动的“锦玉兰?生态共创伙伴计划”首批伙伴与两大公益项目的成功牵手意义深远。“未来蒲公英职得计划”致力于提升大学生群体的就业力和职创力，已连续举办两期，即将启动三期；“俪人创客女性创新创业大赛”历经十年深耕，已成为女性创新创业的重要舞台。未来，“锦玉兰”将持续深耕本土化标准构建、标杆案例培育与共创生态运营。

她强调，金融赋能是女性可持续发展的关键支撑，期待更多资本力量加入，为女性发展、绿色创新与气候行动注入长期动力。

最后，她宣布本届论坛圆满落幕，期待来年再会，共筑更包容、温暖、有影响力的女性友好生态。