同样交职工社保！灵活就业女性有人50退有人55退，公平吗？

大家好，我是小吴，每天给大家讲最实在的民生干货，不绕弯子、不玩套路；觉得有用就点个关注，以后社保、退休、养老金消息不迷路。

现在灵活就业的姐妹是越来越多了，自己开店、做家政、打零工、跑兼职，全都自己咬牙交着职工社保。

可最近一个话题彻底吵翻了：

同样是交职工养老保险，同样交满15年，为什么企业女工50岁就能退休，灵活就业女性却要等到55岁？

有的省份50岁能办，有的省份必须55岁，有的地方看工龄，有的地方一刀切。

全国上亿灵活就业女性，心里都憋着一句话：

我自己全额交社保，压力更大，凭啥反而要晚5年退休？

今天就拿着国家正式文件：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发〔1978〕104号、《社会保险法》，

用大白话把这件事讲透，不忽悠、不造谣，句句有依据。

先把最扎心的现实说清楚：

现在三类女性，退休年龄完全不一样，差距直接拉满。

第一类：企业一线女职工

全国统一，年满50岁就能退休。

有单位帮着交大头，个人只出一小部分，到年龄直接办手续，领养老金，几乎没有争议。

第二类：女干部、管理岗

不管是机关事业单位，还是企业里的管理人员，统一55岁退休。

这个全国标准一致，看档案身份就行，没什么好争的。

第三类：灵活就业女性

这是最乱、最委屈、争议最大的一类。

国家没有一刀切的统一规定，全由各省自己定：

- 有些地区：50岁可以退休

​

- 多数地区：必须55岁退休

​

- 还有地区：以前在单位上过班的50岁，纯灵活就业的55岁

我身边就有特别现实的例子。

河北一位王姐，灵活就业自己交了19年社保，一年大几千块，全是血汗钱。

今年刚满50，高高兴兴去办退休，直接被工作人员拒绝：

“灵活就业，要到55岁才能办。”

可她同岁的闺蜜，在工厂上班，同样交职工社保，50岁顺利退休，现在每个月稳稳领钱。

王姐当时就红了眼：

我多交5年社保，少领5年养老金，里外里差出去十几万，这公平吗？

其实大家的怨气，主要集中在三点上。

第一：缴费义务更重，退休权益反而更差

单位职工是单位+个人一起交，灵活就业是自己全包。

压力明明更大，退休反而更晚，完全不符合“多缴多得、同缴同权”的道理。

第二：身份认定太乱，中年女性最吃亏

很多姐妹不是一直灵活就业，

年轻时在工厂上班，中年失业、回家带孩子，才转成自己交社保。

结果有的地方认工龄，有的地方不认，

政策五花八门，普通人根本摸不透。

第三：45岁以后太难了，多扛5年真的受不了

女人一过45，找工作处处受年龄限制，

只能做保洁、保姆、杂活，收入不稳定，身体也跟不上。

还要连续交5年社保，一分钱养老金领不到，压力真的顶不住。

很多人最关心：

以后会不会全国统一？

明确说一句：统一是大势所趋，只会有两个方向。

第一个方向：统一按50岁退休

这是老百姓呼声最高的方案。

只要交满15年职工养老，不管单位交还是自己交，女性一律50岁退。

公平、简单、好执行，也是最得民心的一条路。

第二个方向：渐进式统一到55岁

跟着国家延迟退休大方向走，

把企业女工、灵活就业慢慢统一到55岁，

但一定会有过渡期，不会突然一刀切，让大家有准备时间。

政策我们左右不了，但灵活就业的姐妹，这两件事一定要提前做：

1. 把档案保管好，有过单位工作经历的，档案就是你50岁退休的关键

​

2. 每年查一次社保缴费记录，提前问当地社保：你属于哪种退休条件

别等快退休了，才发现自己少材料、算错年限，到时候后悔都来不及。

灵活就业的女性，最辛苦、最不容易，

自己扛生活、自己交社保，每一分钱都来之不易，

理应享受更公平、更统一的退休政策。

个人观点仅供参考，各地退休年龄、办理条件以当地人社部门、社保窗口官方规定为准。

觉得我说得实在、说到心坎里的，

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评论区说说：你那里灵活就业女性是50岁退，还是55岁退？

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