产假不该成为职场女性的“绊脚石”，生育的代价谁来承担？

产假不是女性的"原罪"，谁来为她们的生育价值买单？

算一下一个女孩生孩子要付出多少成本？公司要歇多久？98天和128天，还有158天这三种。如果一个单位，我们都不说市场单位，就是大学都女博士毕业，一毕业基本就要结婚生孩子了。

然后你看一个系，比如有五六个女老师轮流生孩子，你怎么办？本来以前生一胎就完了，现在有时候还要二胎。如果她一胎连着一胎，那她有多长时间？我说这些是因为我以前曾经在招女老师的时候就面临过直接这样的压力，因为我老婆求职的时候就面临过这样的歧视，所以我在招人的时候是对这个非常反感，而且女生真的很优秀。

我当时就记得拿着一个非常优秀的女老师，我拿着她的论文给老大看，一共6篇，翻到第三篇的时候我就说这还有什么争议吗？有争议，因为她是女的，而且还没有生孩子，已婚。当然别的同志也是善意的提醒，说你们系已经有很多女生了，他意思就把劳动力按那么算，你不是亏的。

然后当时拍桌子我就说谁家老婆不生孩子，我说谁不是妈生的。然后他们说好，老储有你这句话就行了，记住自己挖坑自己埋。后来等到女老师一怀孕，上不了课了，自己挖坑自己埋。什么意思？(你来上)你招的人，这个问题它之所以难解，就是如果是说我们都把这个砝码放在公司老板的道德上，他善不善良上，这也太乌托邦，太幻想了。

因为公司也要经营，他面临的是高额的成本支出，现在有两个出路，要不然国家全面补贴，要不然男女一起休产假。