公益课堂 | 职场女性权益微课④

巾帼普法

职场女性权益微课

职场中，你是否遇到过这些瞬间——

面试时被问“打算什么时候结婚？”

怀孕后莫名遭遇调岗降薪？

面对性骚扰不知如何开口？

别沉默，权益就在法律条文里。

即日起，市妇联推出“职场女性权益维护·微课系列” ，

每期5分钟，拆解《妇女权益保障法》

《女职工劳动保护特别规定》等实用条款，

搭配真实案例+维权流程。

第四课，合同到期≠可以被辞退

合同到期被辞退？女职工这些情况不能裁

【案例情景】李女士在某公司任职多年，劳动合同即将期满。此时她刚查出怀孕，公司得知后，以合同到期为由，直接下发终止劳动合同通知书，单方面决定不再续签，想要辞退李女士。还有同事张女士，因生病住院处于医疗期，合同到期，公司也想直接终止用工。不少女职工都不清楚，除了孕期，还有很多情况合同到期也不能被辞退。

【法条速递】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

维权TIPS

点击边框调出视频工具条

如果遇到这种情况，这样做。

第一步：收集证据，筑牢维权基础

维权的核心是“证据”，遇到权益受损情况，必须及时收集劳动关系证明，侵权事实证明，沟通记录证明等。

第二步：协商沟通，优先内部解决

先与用人单位友好协商，明确自身诉求及法律依据，让用人单位清楚违法后果，争取通过内部调解达成一致。

第三步：行政投诉，快速介入维权

若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或向妇联组织求助。投诉时需提交证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

第四步：劳动仲裁，法律途径维权

劳动仲裁是解决劳动纠纷的“前置程序”，需在权益受损之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

第五步：提起诉讼，捍卫最终权益

对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求用人单位补发同工同酬期间的工资差额。

同时，你也可以拨打12338妇女维权公益服务热线，获得妇联的法律支持和维权指导。

本期微课主讲

生活点滴温暖

臧巍巍

黑龙江华谷牧云律师事务所高级合伙人

劳动与社会法律保障专业委员会主任

大庆市妇联“家+和”巾帼婚调员

下期预告

职场性别歧视、同工不同酬？女职工维权办法

策划制作丨

市妇联权益部