读书：职场女性，如何建立相互滋养的上下级的关系！

​ 职场女性，如何建立相互滋养的上下级关系对职业发展至关重要。女性在职场会因性别原因造成困扰，特别在上下级关系上，所以如何建立相互滋养的上下级关系是每一位职场女性应该学习的技巧。

我从业二十余年，很幸运遇到的上级都是比较仁爱，智慧的人，所以我很满足现在的职场环境，很感恩遇到的所有上级。也把我的心得体会分享给大家，希望能帮到职场中的你。

职场中这样的类型比较多，上级很多都是“棒杀性”，就是通过打骂的形式让你成长，对于新员工这样的上级比较苛刻，需要有强大的内心。但这种上级有部分是“打是亲骂是爱”的好人，也有部分是只喜欢帮杀的上级。当面对这两种相杀型的领导，我们要学会辩识，帮助你成长的上级，我觉得可以，帮助不了的上级可以想办法规避。

相爱型就是春风化雨型，这样的上级让你如沐春风，你就如春苗茁壮成长。我就是遇到这样的上级。他从来没有批评过我，当我遇到困难的时候，第一个想到与他商量，他亦师亦友，在职场中帮助我不断成长。这样的领导在职场确实很少，所以要好好珍惜这样的上级。

[加一]相看两不厌。要达到这样的境界，上级关心下级，下级需要懂事，需要智慧。如果老是get不到上级的点，上级估计也不会喜欢。如果上级说什么，你能很好的领悟，这是上级非常喜欢的。明朝的徐阶就是这样的下级，嘉靖经常给大臣递纸条，徐阶就能读懂他的纸条，再按照皇帝的意思上奏，皇帝非常高兴。

[加一]共同的爱好。共同的爱好可以拉近你与上级的关系，这样就会有共同的话题。为了爱好一起聊天，一起外出，一起聊生活，聊工作。潜移默化的影响着你与上级的关系，这样上级每次都会想到你。

[加一]善于交流，重质量，不在乎数量。不要因为关系好，就肆无忌惮的与上级随便说，要学会察言观色，实时汇报，不要在领导高兴的时候扫兴，不要在郁闷了时候火上浇油，不要在困难的时候，贬低上级。

[加一]努力完成。不管是本职工作，还是上级交代的工作，都要努力完成，当然前提是正确的事，不正确的事要委婉拒绝，正确的事情一定要努力完成，还要完成得很好。

[加一]少功利。不要做任何事都想上级给予提拔或者奖励，少一些功利。当有好处的时候，上级也会自然想到你。

[加一]相互给予。滋养的前提就是相互给予，上级能给予你更好的发展，你给予上级最好的放心，这才能滋养你们的关系。

[加一]坦诚。与上级之间一定要坦诚相待，不要藏有私心，上级是非常聪明的，你的小心思很容易被看穿，这样会影响你们之间的关系。这一点在历史人物里面经常会看到。

[加一]正面反馈。将你看到的问题向上级正面反馈，原因分析，提出措施供上级选择。上级喜欢做选择题而不是问答题。比如点餐，你不能问上级想吃什么？而是列举一二三，供上级选择。

[加一]滋养上下级关系的上级不必太多。认真观察上级，如果为人谦和，做事有清晰思路和方向的上级可以滋养。如果搞歪门邪道，高高在上的上级，这种尽量不要去滋养。

职场女性做好上下级关系的滋养，才能更好的发展你的事业，才能顺利，舒服。

图片来自网络侵权速删

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