传统制造业拒女性门外，外卖配送却成新天地 妈妈配送队月入六七千

谁能想到呢？那些年被传统制造业拒之门外的女性朋友们，竟然在外卖配送这个行当里找到了新天地。

刷短视频的时候总能看到，女配送员的身影越来越常见，连县城里都有了"妈妈配送队"这样的队伍。这背后的故事，值得好好说道说道。

想想以前，女叉车工、女焊工的待遇有多难堪——工资比男性少两成是常事，七成的岗位直接贴着"男性优先"的标签，连电子厂夜班都只招"没孩子的"。这种明目张胆的歧视，让多少想踏实工作的女性姐妹望而却步。

配送行业却画风突变。就拿那个大平台来说，社保待遇一视同仁，全职兼职都算数，养老、工伤、意外险一个不落，覆盖了数百万配送师傅。更贴心的是，女性配送员还有专属福利——免费重疾险和两癌筛查，这份关怀确实难得。

贵州织金的"妈妈配送队"就是最生动的写照。34个姐妹每天安顿好孩子就出门跑单，生活安排得井井有条。李菊从上海工厂回来后，现在月收入四五千，忙活的时候六七千也拿得到；左佳萍夫妻俩轮流跑单，去年竟然在县城买了108平的新房子。她们的话朴实无华："收入稳定，时间灵活，孩子顾得上，家里也撑得住。"这种兼顾家庭与事业的好事，在传统技能岗位上简直是奢望。

配送这活儿确实辛苦，但比其他技能工种强在哪儿？不用被死板的打卡制度束缚，收入还高出一截，现在连保障都跟上了。累了可以回家陪孩子，虽然奔波一些，平台的社保补贴实实在在。配送柜上贴着的社保查询提示，让每个配送师傅都能感受到那份踏实。

这种就业模式的出现，让那些有家庭牵挂的女性终于有了新的选择。不用再在工作和家庭之间做单选题，而是可以找到属于自己的平衡点。

虽然那个平台以前确实有不少槽点，但在为女性创造就业机会这件事上，确实做出了实打实的努力。通过完善的保障体系和灵活的工作机制，给女性开辟了一条相对公平的职业道路。