为什么企业现在都不愿意招聘女性员工？

现在很多公司不愿意招聘女性员工。为什么会出现这种情况？简单说，是因为一些女性的行为影响了所有女性。

企业招聘员工是为了工作，不是为了做慈善。特别是在经济不好的时候，公司更需要能创造价值的员工。但有些女性利用公司的制度，给企业带来了麻烦。

最常见的问题是“一入职就怀孕”。有的人刚通过面试就开始休产假，有的甚至隐瞒自己怀孕的情况。公司支付工资，提供培训，但员工长期不能工作。这样的情况发生几次后，公司自然会担心。

还有的问题是工作态度。有些女性不愿意做辛苦的工作，不愿意加班，不愿意出差。分配任务时挑三拣四，干活时拖拉应付。但到了评奖金、评先进的时候，却非常积极。如果没有评上，就说公司歧视女性，甚至编造不好的事情来威胁领导。

公司吃过几次亏后，就变得谨慎了。领导们想：既然分不清谁是认真工作的，谁是来找麻烦的，不如直接招男性更省事。男性通常不会因为怀孕长期请假，也不会轻易用“歧视”这样的理由来投诉。

可能有人会说：不是所有女性都这样！确实如此。很多女性工作认真负责，甚至比男性更优秀。但因为少数人的行为，让所有女性都被怀疑。就像一颗老鼠屎坏了一锅汤，公司为了避免风险，干脆减少招聘女性。

现在经济环境不好，公司更加谨慎。招聘男性被认为风险更低，他们一般不需要孕产假，可以加班，可以出差。公司觉得这样更稳妥。

这种情况不仅出现在私人公司，连国有企业、事业单位也受到影响。以前大家都觉得体制内对女性更友好，但现在有些单位也更倾向于招聘男性。原因是一样的：有些女性把稳定的工作当成不努力的理由，给单位带来了麻烦。

女性在职场上本来就不容易。生育会影响工作，晋升可能更困难，工资也可能比男性低。在这种情况下，如果还有女性不认真工作，利用制度占便宜，就会让情况变得更糟。

真正的平等不是靠占便宜得来的，而是靠努力赢得的。那些怀孕后仍然认真工作的女性，那些凭能力获得提升的女性，才是为所有女性创造机会的人。而那些钻空子、不负责的人，不仅毁了自己的前途，也破坏了其他女性的机会。

企业是要盈利的，不是做慈善的。职场本质上是价值的交换。你能创造价值，性别就不是问题；你只想占便宜，再说什么平等也没有用。

当越来越多的公司不愿意招聘女性，受损失的是所有女性。希望那些不认真工作的人能明白：你今天的行为，可能会让其他女性明天找不到工作。

不要让少数人的行为影响整个群体。想要改变企业的看法，女性需要证明自己是可靠、能干的。少一些投机取巧，多一些认真负责；少一些抱怨，多一些实干。只有这样，企业才会愿意招聘女性，职场环境才会真正平等。

否则，情况只会越来越糟，更多女性会面临找工作的困难。这对谁都没有好处。