25岁小伙离世2小时后被公司设为离职在资本主义机器中，年轻人不是“消费品”，而是“一次性用品”

25岁小伙离世2小时后被公司设为离职

近日，25岁的肖乐在江苏省无锡市一间租住的房间里因严重脑损伤去世。令人痛心的是，在他停止呼吸仅仅两小时后，公司系统就将他的员工状态更改为“已终止”。这位曾经骑行318国道前往西藏的健壮青年，用他的生命揭示了职场残酷的真相：“过劳致死”。在资本主义机器中，年轻人不是“消费品”，而是“一次性用品”。

每天加班13小时：健康成为绩效指标

肖乐在无锡安琪医疗器械有限公司工作了一年多，平均每天工作13小时，有时甚至长达14.8小时。这意味着他每天只能睡4-5个小时；就连吃饭和上厕所的时间都极其有限。讽刺的是，该公司曾因产品责任纠纷被起诉，却对员工的健康警告置之不理。

在去世前，肖乐曾多次向朋友抱怨：“我累得嘴巴和鼻子都流血了”，“熬了一整夜，第二天嗓子都哑了，像嘴里含着刀片一样”。这些并非夸张，而是他身体发出的“求救信号”。然而，管理层却对此置之不理，声称“年轻人抗压能力强”，甚至在他吐血昏倒后，仍强迫他加班到深夜。当健康被牺牲以换取业绩时，加班文化早已沦为“合法谋杀”。

死后两小时被“解雇”：冷血的企业算法

肖乐去世后，公司系统迅速将其状态更改为“解雇”——这一程序堪称典型的推卸责任。根据《工伤事故保险条例》，员工在工作中发病后48小时内猝死，属于工伤事故。然而，该公司试图通过虚假解雇来逃避所有责任：

时间陷阱：从死亡到解雇仅间隔两小时，从而规避了工时的计算。

销毁证据：以“扰乱秩序”为由拒绝提供办公室的监控录像，而工厂外的监控录像则被选择性地忽略。

滥用法律程序：最初，该公司否认发生工伤事故，随后匆忙提交索赔申请，但后来又被质疑为在媒体压力下的公关策略。这种“立即解雇”的冷酷逻辑暴露了资本对生命的漠视。员工在生前被视为劳动力，死后却沦为毫无生气的聊天工具。

法律与道德的双重崩塌

本案的核心争议在于“工伤事故的认定”。尽管小乐的脑损伤很可能是由于多年过度劳累导致免疫系统衰弱所致，但现行法律在认定“过劳致死”方面存在漏洞：

举证责任倒置：家属必须证明加班直接导致了死亡，而公司只需坚持认为存在个人身体问题即可。48小时限制：如果超过48小时，即使疾病与工作相关，也不被认定为工伤。这迫使家属陷入“挽救生命”和“获得赔偿”之间的两难境地。更荒谬的是，在小乐去世前的四个月里，公司竟然没有进行任何体检。当法律沦为资本的保护伞时，良心便成了压垮骆驼的最后一根稻草。

“奋斗”不应成为血淋淋的遮羞布。

小乐的悲剧并非个例。 2024年，江门市人民法院审理了一起“隐性加班”案件。一名程序员在午休时间锻炼时猝死，法院认定其为工伤事故；北京一名教师因课外活动过度劳累而死亡，法院判其所在公司承担责任。这些案例揭示了一个残酷的现实：当“内卷化”成为社会常态时，年轻人将为企业的贪婪付出生命的代价。

相比之下，日本和冰岛等国推行的四天工作制实验，使生产率提高了20%，员工抑郁率也随之下降。这证明，剥削和效率并非水火不容。