“空嫂”热搜炸锅！职业加“嫂”藏偏见，女性该如何破局？

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文丨小石

编辑丨竹林阁楼

春秋航空前段时间发了个空乘招聘计划，一下把“空嫂”这个词推上热搜。

招聘面向已婚已育女性，年龄放宽到40岁，特意给这类应聘者安了“空嫂”的名头。

消息一出网友就炸了，“凭啥已婚女性叫空嫂，已婚男性空乘不叫空夫？”“空乘是职业，和婚姻状态有啥关系？”

我看到这个称呼也觉得别扭，本来是件拓宽女性就业渠道的好事，硬加个“嫂”字，反倒把职业身份和家庭角色绑在了一起。

这事看着是个称呼问题，其实藏着一堆生活里常见的隐形歧视，很多时候大家习以为常，甚至连被歧视的女性自己都没发觉。

我朋友小丽之前在一家公司做行政，怀孕后领导找她谈话，说“女孩子没必要这么拼，以后重心放家里也挺好”。

这话听着暖心，小丽却当场懵了，她刚拿到晋升名额，工作能力全部门有目共睹。

后来她才想明白，领导嘴里的“为你好”，其实是觉得女性怀孕后就该退回家庭，职业发展不值一提。

这种“善意型”歧视比直接骂人防不胜防，还有咱们常说的“女士优先”，进餐厅、上电梯时总有人提，可真到项目攻坚、野外勘探这种苦活累活，这话就没人提了。

潜台词很明显：女性是需要照顾的“弱者”，挑大梁的事还是得男人来。

更有意思的是那些带着夸奖的歧视，我之前帮公司做活动，联系到一位女工程师，聊完方案后我随口说“没想到你一个女生，对机械结构这么懂”。

话一出口她就笑了，反问我“为什么会觉得女生就不懂这个？”我当时脸一下就红了。

本来想夸她专业，结果暴露了自己的刻板印象，这种夸奖的潜台词是“女性本来做不到，做到了就是例外”。

放到职场上更明显，那些做出成绩的女老板、女高管，采访里十有八九会被问“怎么平衡事业和家庭”。

可从没记者追着男企业家问这个问题，仿佛男性天生不用管家里，女性搞事业就是“不务正业”。

这些歧视像空气一样，渗透在生活各个角落。

商场里的母婴室、招聘信息里的“妈妈岗”，看着是照顾女性，其实是把“育儿”变成了女性的专属责任。

我妈总说“女生心细，该多做家务”，我反驳她“爸也能学啊”，她却摆手说“哪有男人干这个的”。

这种观念代代传下来，好多女性自己都被绕进去了。

我表姐是职场精英，总说全职太太“没追求”，可她没意识到，她用“赚钱多少”衡量价值的标准，本身就是男性主导的逻辑。

通过贬低同类来证明自己“特殊”，其实是被偏见绑架了。

为啥这种隐形歧视这么难根除？我觉得和长期的文化环境有关。

就像鱼在水里不会觉得水存在，我们活在千年父权文化里，好多偏见早成了“理所当然”。

从心理学角度说，大脑为了省事，会自动给人贴标签。

一提到“医生”“老板”，先想到男性，一提到“育儿”“家务”，先想到女性。

这种条件反射不是故意的，是长期被社会观念训练出来的。

我之前陪我妈去看病，她一进诊室就问“医生是男的吗？”，我问她为啥，她也说不上来，就是觉得“男医生更靠谱”。

更麻烦的是，这些歧视都裹着“糖衣”。

说“女生不用拼太狠”的人，觉得自己是绅士，说“妈妈天生会带娃”的人，觉得自己是实话实说。

被说的人要是反驳，反倒成了“不识好歹”。

我同事张姐之前就因为拒绝帮男同事做报表，被说“小气”，理由是“女生心细，做这个合适”。

不过现在越来越多女性开始反击了，95后姑娘杨铃翠就很厉害，她放弃白领工作去做家政，还拉着三千个山区阿姨一起创业。

有人说“一个女生干这个没前途”，她直接回“凭本事赚钱，啥工作都有前途”。

她用行动证明，女性的价值从来不是别人定义的。

普通人反击也不用硬碰硬，之前我听到有人说“女孩子别学编程，太费脑子”，本来想直接怼回去，但后来发现对方真没恶意，就是习惯了。

我就问他“你觉得编程需要啥能力？为啥女生就不行？”他愣了一下，琢磨半天说“好像也没啥不行的，就是听人这么说惯了”。

这种苏格拉底式的提问特别好用，不吵架，还能让对方意识到自己的偏见。

韩国女性更绝，之前家族祭祀全是女人忙活，后来她们集体不参与，那些依赖女性的祭祀活动直接办不下去了。

群体的力量，才是改变规则的关键。

“空嫂”的争议不是小题大做，它提醒我们，性别平等从来不是喊口号。

从把“空嫂”改回“空乘”开始，从不再问女老板“怎么平衡家庭”开始，从承认男性也能做好家务开始。

很显然，消除隐形歧视不是女性一个人的事。

当越来越多男性主动分担育儿责任，当企业招聘只看能力不看性别，当社会不再用婚姻和家庭定义女性，那些藏在生活里的偏见才会真正消失。

毕竟，无论是“空姐”还是“空嫂”，核心都是“专业的空乘人员”，这才是最该被记住的身份。

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