诺奖得主揭秘！美国女性经济地位，缘何走出 U 形发展曲线？

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2023年诺贝尔经济学奖颁给了哈佛大学教授克劳迪娅·戈尔丁，理由是她搞清楚了美国女性经济地位变化的来龙去脉。

她那本《理解性别差距，美国女性经济史》成了研究性别平等的必读书，今天咱们就聊聊这本书到底说了些什么。

十八世纪末到十九世纪末，美国从种地为主变成了工厂遍地。

这时候出了个怪事，女性出去工作的反而少了。

原来工厂把干活的地方从家里搬到了厂房，社会上开始觉得已婚女性就该在家待着。

那时候人口普查也不认真，好多女性打零工根本没被算进去。

戈尔丁翻了费城的老账本和城市名录才发现，1791到1860年间，当户主的女性里差不多44%都在工作，就是这数字还在慢慢往下掉。

有意思的是，那时候工厂按件算工资，男女同工同酬反而比后来容易些。

到了1890年以后，办公室里开始用打字机，企业越做越大，缺好多写字记账的人。

这时候高中开始普及，女孩子上学多了，这些文书工作就成了香饽饽。

戈尔丁发现，1930年的时候，1906到1910年出生的白人已婚女性里，27%都在做文书工作，比早出生二十年的女性多了一倍还多。

大城市更明显，年轻点的女性里四成都在办公室上班。

可当时好多地方不让已婚女性工作，有的学校甚至规定女老师结婚就得辞职。

大萧条那几年，这种规矩反而更严了。

女性干活的时间一般比男性短，老板觉得培养她们不划算，工资差距就这么拉开了。

二战打响后，男人们都去打仗了，工厂没人干活，政府只好喊女性出来工作。

这时候那些不让已婚女性上班的规矩才慢慢取消。

打完仗有些女性回了家，但不少生过孩子的妈妈们等孩子大点又出来工作了。

社会上也不觉得女人上班是丢人的事了，七十年代末更有意思，大学里女生比男生还多，学医、学法律的女生越来越多。

戈尔丁管这叫"无声的革命"，女孩子们开始觉得自己也能做以前只有男人干的工作。

那时候避孕药普及了，女孩子结婚晚了，有时间先读书再搞事业，职业规划完全不一样了。

说起来，以前美国好多单位都有奇葩规定，女老师结婚就得辞职，银行也不招已婚女性。

戈尔丁说这根本不是什么道德问题，就是劳动力多了老板挑三拣四。

二战缺人了，这些破规矩才没人提了。

这种制度性的歧视比单纯的偏见更害人，它让一代女性只能困在家里。

生完孩子的女性最惨，想回去上班吧，要么得干兼职，要么只能选那些时间灵活但工资低的活。

戈尔丁发现，男女收入差距在女人生完孩子后突然拉大，这就是所谓的"母职惩罚"。

现在那些要求随时加班、周末开会的高薪工作，基本就是给不用带孩子的人准备的。

药剂师这个职业就挺特别，后来改成轮班制，谁都能替班，男女收入差距一下就小了。

看来不是女人不行，是工作制度没考虑到养孩子这回事。

戈尔丁研究了半天，觉得光靠市场自己调节不行，还得有政策支持。

她书里提到，女人得有自己的钱，得多读书，结婚这事得自己说了算。

进步这东西慢得很，不是说法律改了就万事大吉。

上世纪初那些上高中的女孩子，谁能想到几十年后女性大学生比男生还多？每个时代的女性都在给后面铺路，这事儿急不来。

现在职场上还是有不少看不见的墙，有些工作明明女人能做，就是没人愿意招。

戈尔丁的研究告诉我们，性别平等不是喊口号，得从改制度、改观念做起。

企业别老想着让人拼命加班，政府多建点托儿所，男人们多分担点家务，这些事都得慢慢推进。

看完这本书你会发现，今天女性能出来工作拿工资，都是前辈们一点点争取来的。

戈尔丁把经济学和历史揉在一块儿研究，这种思路挺新鲜。

她不纠结谁对谁错，就用数据说话，告诉我们性别差距怎么来的，哪些招儿管用。

她那本书不光讲美国的事儿，对咱们理解现在的职场性别问题也挺有启发。

毕竟，不管在哪个国家，女人想好好工作又不耽误生活，都是个大难题。

看完戈尔丁的研究，你会明白性别平等这事儿急不得但也等不得。

每个上班的妈妈，每个加班的女白领，其实都在续写这段历史。

说不定再过几十年，回头看现在的职场，也会觉得有些规矩挺可笑的。

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