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01

前阵子和同事逛街的时候忽然间聊到一个话题，她说：

“你有没有发现，职场上越往上走，女性就越少？

明明上学的时候，学习好的女生比男生的数量多很多，明明我们公司女人的数量比男人多，但重要的岗位还是男人在做，我不能理解。”

当时我和另外一个同事听了之后沉默了很久，最后我开口说：

“不是不想去，而是牵绊太多了，你还没结婚生子，你不明白。”

很多女人不是能力比男人差，而是因为她的精力被分散了。

一是育儿，二是家务，三是自我情绪。

这三样是女人和男人最大的差别。其他的理解能力、工作能力、沟通能力，男女其实是差不多的。

刚出社会那会儿，我也不能理解，觉得女人也能当主管，赚大钱，还反问大我十岁的女同事一句话：

“为什么我们女人想过好生活要靠男人，我们可以靠自己呀！”

等我年龄上来后才明白，女人想要过上好生活确实要靠男人的，你找了一个好男人，他可以跟你一起承担育儿、分担生活和经济上的压力。

可若你找了一个坏男人，他会把你的人生搅得天翻地覆，你不但会人财两空还会被拉入深渊一辈子翻不了身。

02

很多女人为什么不能在职场上往上走？因为怀孕这一关就让她们举步艰难了。

孕早期的孕吐，孕晚期的尿频、腰痛等各种不适症状会把一个正常的女人变成一个低能量者，你会想要睡觉、想要休息，有的人甚至需要卧床保胎，完全没有办法集中精力去工作，最后不得不辞职。

就算她本人不想辞职，家里人也会疯狂劝她辞职，理由是：现在最重要的就是你肚子里的孩子，其他都不重要。

你以为你坚持上班就可以保住工作了？不，企业也会做二手准备。

我老公家对面那户人家的女儿和我一样都是做电商运营的，她前脚刚怀孕，后脚公司就招了个人直接让她带教，用理由是怕她生完孩子后就不回来了，所以需要招个人先学会她目前的工作内容。

然而她全程没说自己要离职但企业也会有自己的考虑。

等到孩子呱呱落地，才是真正的开始。

刚生产完没有恢复身体的你要没日没夜地照顾孩子，一晚上起来很多次，哪还有精力去思考工作呢？

更不要提有些宝妈没人帮衬，又要带娃又要做家务还要给自己做饭，一天24小时连轴转，生了病都没有时间去医院看，因为孩子没人带。

想要继续工作的前提是有人帮你带娃，没有人帮你带娃，出去上班是不可能的。

没人带娃，你只能打一些临工，自己做一些小生意，然后一直到孩子大了再找工作。

照顾孩子、做家务这些事情都是极其消耗人且得不到大众认可的。

找工作，别人不会因为你在家带娃而觉得你很优秀，反而会不停地确认你是否能适应职场的节奏，有的企业还会打听你的家庭情况，以此来判断你能不能干得长久。

03

很多宝妈即使工作了，她的心思也不会完全放在工作上，更倾向于找一份清闲且顾家的工作，能赚一份零花钱，也能照顾到孩子。

那些高薪的职位，很多都是存在隐形加班的。

当主管要带人，要开会，要复盘，工资虽然高但事情也很多。无法兼顾家庭的工作，很多女人都会放弃。

不愿意接受加班，也不想分出精力来管人，这也是一些女人没有办法身居高位的原因。

家庭绊住了她们前进的脚步，也像一双无形的手牢牢地抓住了她们。

每天做不完的家务，一天到晚带孩子，天天睡眠不足，工作就很容易出错。

明明生孩子之前自己干什么事情都非常细致，但生完孩子后整个人就不在工作状态，各方面都差很多，精力和能力都大不如从前。

当工作、做家务、带娃三件事是你每天必须要做的事情时，你还会有什么职业上的发展吗？

我觉得不会，除非你真正非常优秀。

04

但男人不一样啊，结完婚生完孩子，反而在职场上更受欢迎。

企业默认他不用带孩子，不会分精力给家庭，反而会觉得这样的男员工稳定且靠谱。

女人真正的事业巅峰，其实在30-45岁这个时候。

这个时候有事业心的女人，孩子大了生活能自理了，自己也有了丰富的工作经验，这才迎来属于自己的工作机会。

有的自己开公司当老板，有的靠多年的带娃经验在一些小的领域发光发热，还有的重新进入职场从头做起。

这时候真正优秀的女人是爬得很快的，晋升速度快得吓人。

女人想做领导需要付出的时间、精力要比男人多很多，还需要足够的勇气去要这个晋升机会，这样她才能力排众议坐上那个位置。

当女领导不仅要能抗压，还要工作能力很强，毕竟想和男人抢饭碗你一定要有过人之处，否则晋升机会怎么会轮到你呢？

生育会短暂影响你的事业发展，但是如果你真的想要在职场上往上走，没人能阻挡你的脚步！