女性不敢生、不孕多？顾老顾小还怕失业，生娃免费能解决问题吗？

“早上7点送孩子去幼儿园，8点赶去公司打卡，中午趁午休给老家生病的婆婆打电话，晚上加班到9点还要辅导孩子作业，周末跑医院陪老人复诊……”38岁的李女士是典型的“独生子女夹心层”，这样连轴转的生活她过了5年，最近备孕二胎的计划彻底搁置——上个月公司优化裁员，她成了被“优化”的一员，“连工作都没了，怎么敢再生？”

李女士的困境，是当下许多女性不愿生育、甚至面临不孕困扰的缩影。一边是“上有四老、下有一小”的家庭重担，一边是职场竞争的步步紧逼，再加上生育背后隐形的经济与精力成本，让越来越多女性对生育望而却步，即便国家放开三胎，生育意愿依旧低迷。

“刚查出卵巢功能下降时，我还在想是不是加班太多了。”29岁的互联网公司职员张萌，去年体检时被医生提醒“备孕要抓紧”，可现实让她进退两难：父母年过60，母亲有高血压需要定期复查，父亲腰椎不好干不了重活；公司正处于项目关键期，同事因怀孕被调岗的先例就在眼前，“我不敢请假，更不敢提备孕，只能每天喝着中药，熬到凌晨改方案。”

像张萌这样的年轻女性不在少数。最新数据显示，我国育龄女性不孕不育率已从20年前的2.5%升至12%，其中长期熬夜、精神压力大是重要诱因。而独生子女群体面临的压力更甚——42岁的刘女士是家里独女，丈夫也是独生子女，两人要照顾4位老人和1个上小学的孩子，“去年我爸脑梗住院，我和老公轮流请假，一个月下来扣了近半工资，还被领导约谈‘影响工作进度’。现在别说生二胎，连好好睡一觉都成奢望，哪有精力考虑生育？”

更让人心寒的是职场对育龄女性的“隐性歧视”。杭州某外贸公司职员王女士，去年怀孕后被调离核心岗位，今年休完产假返岗，发现自己的工位被新人占据，“领导说‘你要照顾孩子，精力跟不上’，变相逼我主动离职。”这类“无良公司”的操作，让不少女性陷入“想生不敢生、要生丢工作”的死循环。

还有人将生育意愿低归咎于“避孕药品普及”，甚至提议恢复避孕药品税率，这一说法很快引发争议。“80年代躲着生，难道是因为没避孕药？”家住郑州的退休教师周阿姨经历过计划生育时代，她直言：“现在年轻人不生孩子，根本不是避孕的问题，是养不起、顾不上！”

周阿姨的孙子今年3岁，光幼儿园学费、兴趣班费用每月就要5000元，“这还没算奶粉、衣服、看病的钱，我儿子儿媳都是普通上班族，房贷每月8000多，两人工资加起来刚够开销，怎么敢生二胎？”数据显示，我国抚养一个孩子至大学毕业平均成本超54万元，多胎家庭成本翻倍，再叠加高房价、教育内卷，“生得起养不起”成了普遍焦虑。

更别说生育对女性职业发展的影响。“专家总说鼓励生育，可专家没经历过‘生完孩子岗位没了’的滋味。”上海某企业HR林女士透露，部分公司招聘时会隐晦询问“是否有生育计划”，已婚未育女性的面试通过率明显低于其他人。

“如果不孕不育免费治、生孩子免费、6岁以上上学免费，我或许会考虑生二胎。”这是不少女性的心声。但现实是，即便有政策利好，若不解决“职场安全感”“养老帮扶”等核心问题，效果可能有限。

35岁的陈女士在一家国企工作，所在单位有产假延长、育儿补贴等福利，但她仍未决定生二胎，“我妈去年摔断腿后，家里雇护工每月要6000元，我和老公要上班，根本顾不过来。如果能有社区养老上门服务，或者单位有弹性工作制，我才敢放心生。”

当前，部分地区已开始尝试“精准破局”：深圳推出“生育补贴+托育服务”组合拳，企业吸纳育龄女性就业可获税收优惠；杭州试点“社区养老+托育”一体化服务，解决双职工家庭“老人没人管、孩子没人带”的难题。这些举措让人们看到希望——只有当女性不用再在“家庭”与“事业”间做单选题，不用再独自承担养老育儿的双重压力，生育意愿才可能真正提升。

“先搞定无良公司，先解决养老难题，再谈鼓励生育吧！”这是李女士在失业后发的朋友圈，获得了几十位妈妈的点赞。对女性而言，生育从来不是“愿不愿意”的简单选择，而是需要整个社会共同搭建“托底”的支持体系——让职场少些歧视，让养老多些保障，让育儿少些成本，才能让更多女性敢生育、愿生育，让“祖国未来的劳动力”真正有了生根发芽的土壤。