网传！北京职工退休养老金多是 3-4 千元，拿这数的多是女性？

在北京，很多女性在50岁退休后，拿到的养老金基本都在3700到4100块钱之间，这不是偶然情况，而是事先算好的结果。比如一位工龄30年、一直按最低标准交社保的女性，退休金大概3700出头，就算2025年涨了一点，也才3800多块，要是她再多干两年，凑够32年工龄，也就刚过4100，这个数字就像一道无形的墙，挡住了她们往上去的路。

女人五十岁就得退休，男人却能工作到六十岁，这十年不只是少拿工资，还少缴了十年社保，基础养老金直接少了一千一百块左右，个人账户也吃亏，五十岁退休按一百九十五个月分摊，六十岁退休按一百三十九个月分摊，同样的钱，男人每月多领二百五十块，还有过渡性养老金，很多是给那些早年没交社保但有工龄的人，这部分基本都给了男性，女人几乎沾不上边。

很多女性因为生育和抚养孩子，工作经历常常中断，平均算下来社保缴费会暂停两年多，在这段时期不缴纳费用，养老金数额就会减少大约8%到12%，加上大部分女性从事收入不高的工作，企业按最低标准为她们缴纳社保，导致缴费基数被压得很低，如果真能按照全额连续缴纳30年，退休后可以领到5600元左右，但现实中很少有人能达到这个条件，灵活就业的女性处境更困难，需要自己承担全部社保费用的20%，以7162元作为缴费基数的话，每月需支付1400多元，退休后每月实际领取金额却不到3500元，所有风险都由个人承担。

每年养老金调整时，北京的方案是定额加一点、工龄加一点、基数再乘个百分比，男性工龄长，比如达到四十年，光工龄部分就能多拿七十二块钱，女性工龄三十年，只能拿到五十四块，加上她们基数本来就低，调整以后涨得更少，差出十几二十块是常事，中西部地方在调整时定额给得多，能把差距拉平一些，北京这边社会平均工资高，反而让工龄长短的影响更明显，性别差距也就放大了。

女性退休后通常比男性多活将近六年，但养老金却只有男性的八成左右。到了八十七岁，女性的养老金刚刚超过四千元，而男性可能已经达到五千元以上。由于消费能力不同，生活质量自然出现差异。女性需要精打细算，买菜挑选便宜的，衣服继续穿旧的；男性或许还能出门旅游，或者请个护工照顾自己。这种差距不是个人勤奋与否的问题，而是制度设计造成的结果。

现在说弹性退休，有些工厂女工觉得身体受不了，近半数人表示干不动了，育儿期的妈妈们根本没法考虑延退，产假期间算不算进缴费年限，全国还没有统一说法，生育成本没有被纳入养老体系，等于女性为家庭付出的时间没得到制度承认，现行养老金规则还是几十年前男主外女主内的老思路，完全跟不上女性工作方式的变化，养老金数字背后，其实是女性的人生选择被系统性打折的结果，这不该只是数字问题，而是社会该怎么看待女性价值的问题。