延迟退休落地！女性2026年2月、9月退休差7个月，选对多领好几万

中央定调延迟退休方案落地，不少女性职工发现自己的退休时间卡在了2026年的关键节点上——有的能在2月按旧规退休，有的却要等到9月按新规执行，前后差了整整7个月。这7个月看似不长，却直接影响养老金多少、医保待遇高低，到底选哪种更划算？算清这三笔账，答案一目了然。

首先算养老金账，晚退7个月，每月到手的钱会变多。职工养老金的计算和缴费年限、个人账户储存额、退休时当地社平工资挂钩。晚退休7个月，就意味着多缴7个月的社保，个人账户里的钱会增加，缴费年限也会多算大半年。举个例子，假设某女性按60%缴费档次缴满15年，2026年2月退休能领1800元/月，等到9月退休，社平工资大概率会小幅上涨，加上多缴的7个月费用，每月养老金至少能多领150-200元。而且这个差额会跟着每年养老金上调同步增长，领得越久，总差额就越大。

其次算医保待遇账，别忽略退休医保的最低缴费年限要求。很多地区规定，职工医保要缴满25年或30年，退休后才能享受终身医保待遇。如果2026年2月退休时，医保缴费年限还差几个月，那退休后要么继续缴医保，要么只能转成居民医保，报销比例会下降。但如果晚退7个月，刚好能凑够医保最低缴费年限，退休后就能直接享受终身职工医保，门诊、住院报销比例能保持在70%-90%，这比额外补缴要省心得多。

最后算现实需求账，要结合自身身体状况和工作收入。如果身体硬朗，工作轻松且收入不低，晚退7个月完全没问题，既多拿了工资，又能提升养老金基数，一举两得。但如果身体不好，需要长期休养，或者工作强度大、收入一般，早退休反而更划算。毕竟早7个月退休，就能早7个月享受退休生活，还能自由支配时间，去旅游、带孙子，或者找份轻松的兼职，这也是一种隐形的收益。

还要提醒大家一个误区：别觉得“早退休早领钱，总金额会更多”。短期看确实是这样，但长期来看，晚退休带来的养老金基数提升，加上每年的上调幅度，5年左右就能追平差额，之后领的每一分钱都是净赚。而且晚退休期间，单位还在帮你缴社保，个人只承担小部分费用，比退休后自己补缴划算多了。

当然，也不是所有人都能自由选择退休时间。延迟退休是渐进式推进的，具体退休时间要以当地社保部门的核定为准，个人不能随意选早或选晚。但提前了解这些差异，能帮你更好地规划退休后的生活。

延迟退休落地后，每个人的情况都不一样，没有绝对的最优解，只有最适合自己的选择。你身边有卡在2026年退休的女性朋友吗？她们更倾向于早退休还是晚退休？欢迎在评论区分享你的看法，一起交流避坑。