职场女性遭遇裁员，如何在离职前谈好补偿？

四十六岁的女同事突然被裁员了，她在公司干了十五年，临走的时候和公司达成协议，公司给她十八万元的赔偿金。谁也没有想到，仅仅一周以后，公司领导又请她回去上班了，还让她把十八万元的赔偿还回去。同事觉得非常的搞笑，当初被裁掉的时候，她心里是又生气又憋屈，觉得自己这样优秀的员工被裁掉了，简直就是莫名其妙。

其实大家心里也都明白是怎么一回事，无非是公司嫌她年龄大，而且给她开的工资又比较高。而新招来的一个年轻小伙子顶替了她的位置，不仅工资只有她的一半，学历还比她高，只是她自己没有意识到这个问题罢了。

虽然同事很不想离开公司，但是看在十八万元赔偿的份上，她也就想通了，裁就裁了，大不了就当自己提前退休了。可谁曾想，这钱刚到账一个星期，公司又突然变卦了，私下找其他同事打听之后才知道，原来公司的一个老客户点名必须让她负责那个项目，其他人不行。领导想要保住这个项目，就得赶紧让她回去上班。

除了把公司的十八万元赔偿款还回去之外，其他的一切照旧。同事就说了，让她回去也行，但是公司必须答应她两个要求，她才回去。领导问她，你有什么要求？她说再次回到公司上班，那就属于第二次入职了。按照现在的行情，公司不仅要给她涨一半的工资，还得把之前的十八万元的补偿给她。

这没等领导惊讶完，她又补充道，之前公司给她的十八万元裁员补偿，那是属于上一阶段职场生涯的补偿，而和这一次再入职没有关系。大家说，同事的这种做法能理解吗？