德卫生部长强硬否决经期假！10%女性痛经难忍现状曝光

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关于“月经假”的讨论在公共舆论场中从未真正沉寂，但每当它被重新提起，总能激起职场伦理与性别平等之间最深层的矛盾。

最近的一次波澜由安德烈亚斯·菲利皮掀起。这位德国下萨克森州卫生、劳工与平等部长，自2026年1月1日起正式出任德国卫生部长会议主席。针对是否应为职场女性设立专门的“月假”或额外病假，这位来自德国社会民主党的官员持明确的反对立场。菲利皮声称，女性在面临经痛困扰时，完全可以通过现有的病假体系解决问题，而刻意引入一种基于生理周期的特殊假期，反而会带有一种“污名化”色彩。

这种观点并非孤例，德国工会联合会全国董事会成员西尔克·拉布也表达了类似的担忧。在拉布看来，将经期休息称为“假期”本身就具有极大的误导性。她指出，劳工组织长期以来一直在为《持续支付薪酬法》的完善而奋斗。根据该法案，如果员工因病请假少于三天，除非雇主有明确要求，否则通常不需要出示医生证明。

拉布认为，额外增加这种特定的休息日，可能会在无形中增加女性参与劳动力市场的难度，甚至加剧职场中的性别歧视。

为了真正消除工作场所中关于月经的禁忌，德国工会联合会转而呼吁对《持续支付薪酬法》进行微调，限制雇主在无正当理由的情况下索要病假证明的权利，并确保这种因生理原因造成的缺勤绝不会导致工资变相缩水。拉布强调，职场的改变应体现在那些微小的细节中：比如办公室里随手可得的热水袋、免费的卫生巾、更方便使用的厕所，以及允许经期员工无需繁琐申报即可居家办公。 甚至在工作服的剪裁上，也应考虑到女性的需求，避免清一色的浅色紧身设计，转而提供更为宽松、深色的选择。

然而，在德国的其他角落，关于制度创新的呼声依然强烈。2025年8月，斯图加特市议会的“左翼党及生态社会派”议会团体提交了一份颇具先锋色彩的提案，建议为市政府雇员每月提供三天无需医疗证明的带薪特别假。这一提案的逻辑在于，现行的劳动法在设计之初并未充分考虑经期痛感对工作效能的影响，默认员工应在周期内始终保持高水平的产出稳定。

根据德国技术员保险公司的调研数据，大约每十名女性中就有一人会经历严重的痛经症状，导致她们每月有1到3天无法正常履行工作职责。斯图加特的提议者认为，从长远来看，设立“经期假”反而能减少非预期的缺勤和长病假，提升员工的职业积极性。

更重要的是，这被视为一种企业文化层面的温情信号，能够显著增强雇员与斯图加特市政府这一雇主之间的心理纽带。

瑞士弗里堡市议会也传出了类似的动向，计划为市政员工提供每月三天的带薪假。

日本或西班牙

放眼全球，不同国家对这一问题的处理模式呈现出极大的差异。西班牙在2023年成为欧洲第一个引入“经期假”政策的国家，但在实际执行中，由于其社会保障制度与德国的《持续支付薪酬法》逻辑迥异，其实施效果一直备受学界关注。

相比之下，亚洲国家的法律实践要早得多。日本早在1947年就将其写入法律，但执行细节相对严苛：员工每年仅有三天额度，且请假期间只能领取半数工资。在韩国，法律规定雇主必须每月给予员工一天的生理假。

在德国本土，一些具有互联网基因或先锋理念的组织也在进行自我实验。

比如总部位于柏林的开放知识基金会，就自行设立了名为“月经假日”的福利，旨在通过制度的透明化，彻底撕掉月经疼痛在职场中“不可言说”的标签。