欧洲金融业性别薪酬差距六年最差！女性高管仅拿男性62%！

据彭博社（Bloomberg）最新报道，欧洲金融服务业董事会的性别薪酬差距已恶化至六年来的最差水平，令人触目惊心。

咨询公司安永（EY）汇编的数据显示，2024年，欧洲地区银行、保险公司和资产管理公司的女性非执行董事，其薪酬仅为男性同行的62%，相较于2023年的65%进一步下滑。这不仅是一个冰冷的数字，更是自安永于2019年开始收集此类数据以来，欧洲地区出现的最大的性别薪酬鸿沟，无疑给整个行业敲响了刺耳的警钟。

更令人费解的是，这种差距的扩大，并非发生在女性董事会成员数量减少的背景下。恰恰相反，安永的调查发现，尽管有更多女性被招募进入董事会，但她们的薪酬待遇却不升反降。

2024年，女性非执行董事在行业中的占比已达到41%，与2020年相比，这一比例提升了整整6个百分点。这似乎在无声地诉说着一个残酷的现实：表面上的多样性增长，并未能真正带来实质性的平等。

目光转向北美地区，情况则显得略微乐观。安永的数据显示，北美地区的女性非执行董事薪酬达到男性同行的94%，与2023年持平，差距明显小于欧洲。

在北美，女性非执行董事的比例也达到了38%，在四年内同样增长了6个百分点。尽管如此，全球范围内的女性董事会成员薪酬状况仍不容乐观。

2024年，全球金融服务公司的女性董事会成员平均薪酬为252,672美元，比男性同行的325,402美元低了22%。令人沮丧的是，在过去五年间，这一全球性的薪酬差距几乎没有发生任何变化。

安永全球金融服务主管奥马尔·阿里（Omar Ali）对此直言不讳地指出：“欧洲大型金融公司日益扩大的性别薪酬差距，是一个严峻的提醒，它告诉我们，更高的代表性并不直接等同于薪酬平等。”

他进一步解释道，尽管董事会层面的性别多样性正在缓慢提升，但这种进步的速度并不尽如人意，并且随着年龄的增长，这种多样性往往会逐渐减弱。这番话无疑揭示了行业深层次的结构性问题，让人们不得不思考，究竟是什么阻碍了女性在职业生涯后期获得应有的回报。

安永的“全球金融服务董事会监测报告”（Global Financial Services Boardroom Monitor）持续追踪欧洲、北美和亚太地区非执行董事的薪酬数据。

研究还发现，年龄较大的非执行董事享有越来越高的薪酬溢价。在欧洲，70岁及以上董事会成员的薪酬差距高达24%，而在亚太地区更是达到了惊人的43%。相比之下，美国和加拿大地区的这一差距最小，仅为8%。

奥马尔·阿里坦言，重视经验固然可以理解，但在数字专业知识至关重要的金融服务领域，这些关键技能可能更多地存在于年轻的候选人身上。

这番话无疑点出了一个核心矛盾：行业在追求经验的同时，是否忽略了对新兴技能和年轻人才的价值评估？而这种评估偏差，又是否间接加剧了性别薪酬的不平等？

伦敦女性领导力倡导组织25X25的独立研究则认为，金融公司对技术和转型技能的需求，本应有助于提升女性的地位。该组织旨在提高英国公司高层女性人才的比例。

25X25的创始人兼首席执行官塔拉·塞姆林-琼斯（Tara Cemlyn-Jones）表示，目前拥有相关背景的董事会成员中，女性占据了一半以上。

她强调：“因此，对这类技能的投资，很可能也会带来更好的高管性别平衡。”这无疑为解决性别薪酬差距提供了一个新的视角和潜在的突破口，即通过重视和投资女性在技术和转型领域的专长，来推动更深层次的平等。

作品声明：仅在头条发布，观点不代表平台立场