新兴领域“她”力量 | 帅芳：芳菲友好，构建自生长的人才社区女性共同体

在江苏高质量发展的生动实践中，新兴领域日益成为创新创业的热土，也集聚着越来越多砥砺奋进、绽放光彩的女性身影。她们岗位建功、服务发展、奉献社会，引领服务联系本行业本领域本单位妇女群众主动作为、创新实践，引导全省新兴领域妇联组织强化建用并举、以用促建理念，不断提升妇女群众的获得感、幸福感、安全感。即日起，“江苏女性”开设【新兴领域“她”力量】专栏，深入挖掘新经济组织、新社会组织和新就业群体中的优秀女性奋斗故事，展现新兴领域蓬勃生长的“她”力量，激励更多女性在各自赛道上竞绽芳华，激励更多新兴领域妇联组织发挥作用，为扎实推进中国式现代化江苏新实践凝聚巾帼力量。

帅芳

“在漫柏未来人才社区，女性的细微需求被觉察，女性的力量被看见，女性的成长被赋能，从而构建起一个非定义、自生长的女性共同体。”

阳光穿过落地窗洒进常州漫柏女性人才公寓芳菲楼的社交厨房，几个女孩围坐在一起，分享各自酿的梅子酒。走廊里，琳琅满目的活动海报绘就一幅人才社区生活成长图谱——从手账沙龙到职场赋能课，从“她力量”演讲到户外联谊，每个主题都是“她生活”的生动注脚。这里是帅芳的主场，作为常高新·漫柏未来人才社区妇联主席，她早已成为社区数千名女性的知心姐妹和“娘家人”。

将女性视角融入每个细节

2021年，作为漫柏（常州）公寓管理有限公司副总经理，帅芳开始投身打造常高新·漫柏未来人才社区。日常工作中，帅芳总习惯于带着女性视角参与社区建设，她敏锐地发现，女性人才在职场发展、生活平衡、社交归属等方面存在独特痛点。“社区中女性占比近30%，不少是附近光伏产业园的员工，她们中有工程师、设计师，也有刚步入社会的职场新人。这些女性对生活品质有更高追求，也容易感到孤独。”在帅芳看来，硬件设施再完善，若缺乏温度与连接，也只是一个高级宿舍。

这一洞察促使帅芳迈出关键一步：打造常州首个女性友好人才公寓专属楼——芳菲楼。不论是安全细节、氛围营造、功能设计还是社群构建，这栋楼都是一道独特的风景线。“我们不是简单划出几层楼，而是拿出一整栋楼来系统打造女性友好空间。因为只有足够的体量和浓度，才能真正形成磁场和氛围。”一位入住的女工程师告诉帅芳：“以前加班晚归总怕黑，现在楼栋灯光温暖，还有管家值守，让我感受到回家的安全感。”

2022年8月，人才社区正式开放，同年9月，在市、区妇联的指导下，人才社区妇联成立，帅芳当选为妇联主席。速度背后，是帅芳前期大量的调研与筹备。她说：“我们不是在妇联成立后才开始做女性工作，而是在建设中就已经将女性视角融入每一个细节。”

社区运营之初，最大的挑战不是场地或经费，而是人与人之间那层看不见的薄冰。“做活动还免费？背后有什么‘坑’吧？”面对租户们最初的疑虑与观望，帅芳选择从微小处着手。她精心准备每一份入住礼包，通过楼栋管家传递每一句温暖的问候。正是这一点一滴的耐心渗透，让关系从冰冷的房东与租客，逐渐融解、升温，最终成为温暖的朋友。

从“被服务者”到“共建者”

在活动设计上，帅芳始终坚持低门槛、高共鸣的原则，一切都从女性的真实生活和内心需求出发。“做女性服务，最怕想当然，必须精准对接需求，既不能标签化女性，也不能忽视她们的独特诉求，以赋能代替保护才是长久之道。”帅芳回忆，在手账社团里，曾有一位极度内向的女孩，第一次来时只敢坐在最远的角落，安静地看着别人动手。在工作人员和其他女孩的鼓励下，她最终完成了一份精美的周计划手账。“她后来告诉我，以前和陌生人说话不会超过三句，但现在，她成了我们手工课的‘铁粉’，甚至开始主动组织活动，帮新来的伙伴准备材料。”

这样的转变在人才社区里悄然发生着。帅芳逐渐意识到，许多被贴上社恐标签的年轻人并非真心抗拒连接，而是尚未遇见那个能让她们安心“降落”的场域和不带来压力的连接方式。“当我们用共同的兴趣作为钥匙，为她们轻轻打开一扇门，很多人会逐渐展现出愿意分享、乐于连接的一面。真正的关键在于设计出那个能触动她们内心的活动起点。”

随着信任的建立，帅芳开始推动更深刻的转变——让人才社区的女性从被服务者变为共建者。在高新区妇联的指导下，她创新设计了社区主理人机制，鼓励有热情、有专长的住户组织活动。如今，人才社区的四十多个社团中，绝大多数主理人都是住户。“工作人员担任主理人的只有几个。现在服务整个人才社区四千多人的，其实就是他们自己。”这种模式不仅缓解了人手压力，更增强了凝聚力。

打破壁垒，让“她力量”链接更广

帅芳认为，妇联的服务不仅要覆盖女性全周期成长，让人才社区成为女性成长的加油站，更要打破资源壁垒，让“她力量”链接更广。为此，人才社区定期举办职场技能培训，邀请企业管理者分享经验。一次活动中，一位刚毕业的女生得到一位资深HR的现场指导，最终成功入职心仪岗位。令帅芳感动的是，这种互助并非刻意组织，而是自然形成的氛围。“那位HR本身也是住户，帮助他人后又带动了更多人参与——人才社区里既有职场新人，也有行业前辈，他们之间的自发交流特别宝贵。”如今，这样的互动已形成良性循环，并逐渐构建起一种支持与传承的文化。

面向未来，帅芳的规划清晰而坚定：她计划打造“她力量”演讲平台，邀请优秀女性分享成长故事，探索设立女性创业基金，支持女性创新创业项目。“我听过一位女企业家分享从小白一路走到高管的经历，语言平实却充满力量。那一刻，我深刻感受到女性彼此激励的重要性。”

帅芳的视野从未局限于社区之内，她更深层的愿景是打破行业壁垒。“我希望以人才社区妇联为支点，链接更多社会资源，让不同领域的社会组织能够资源共享、相互促进。”在她看来，人才社区妇联主席的角色本质是“翻译者、链接者、传播者”——将政策转化为可落地的服务，将资源与需求精准对接，将温暖与力量持续传递。“我是人才社区妇联主席，更是人才社区营造者、城市连接者，每个身份都让我从不同视角思考问题，这种跨界共情能力或许是我近年来最大的成长。许多女生告诉我，我身上的光点亮了她们，我也会告诉她们：当你先点亮自己，那份光自然会照亮他人。”