强化法律监督 维护公平就业——检察公益诉讼守护女性职业合法权益

近年来，随着经济社会发展，女性劳动者在求职过程中遭遇“隐形门槛”的现象仍时有发生。近日，大观区检察院办理的一起维护女性平等就业权益的公益诉讼案件，已由行政主管机关按期回复并完成整改。

2025年9月，大观区检察院通过全国数字检察应用平台“女性职业保障公益诉讼法律监督模型”，对辖区用人单位在网络招聘服务平台上的招聘信息进行数据比对，发现部分企业发布的相关岗位招聘信息增设已婚已育或仅限男性报名的要求，违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关规定，侵害妇女平等就业权。经立案审查后，大观区检察院向相关职能部门制发《检察建议书》，督促职能部门切实履行招聘工作监管职责，及时督促用人单位规范相关招聘信息，全面保障妇女平等就业权益并加强普法教育，提高用人单位法律意识。

经检察建议督促整改，行政主管机关对涉案用人单位进行逐一约谈，向其宣讲平等就业相关法律法规，责令限期整改。职能部门还牵头对辖区微信公众号、企业公告栏等渠道发布的招聘信息开展拉网式排查，重点筛查是否存在性别歧视表述，共排查招聘信息1600余条，发现并清理违规招聘信息9条。同时，开展专项普法宣传，强化源头管控，进一步规范就业市场管理，切实保障女性就业合法权益。

“公平就业是社会文明的重要标尺。”承办检察官指出。

下一步，该院将持续跟踪整改落实情况，深化妇女权益保障公益诉讼工作，协同社会各方综合发力，以个案办理促进社会治理，努力让女性在更加安全、公平的职场环境中绽放光彩。