新兴领域“她”力量 | 陆莉郡：做“女性友好”的牵线人

在江苏高质量发展的生动实践中，新兴领域日益成为创新创业的热土，也集聚着越来越多砥砺奋进、绽放光彩的女性身影。她们岗位建功、服务发展、奉献社会，引领服务联系本行业本领域本单位妇女群众主动作为、创新实践，引导全省新兴领域妇联组织强化建用并举、以用促建理念，不断提升妇女群众的获得感、幸福感、安全感。即日起，“江苏女性”开设【新兴领域“她”力量】专栏，深入挖掘新经济组织、新社会组织和新就业群体中的优秀女性奋斗故事，展现新兴领域蓬勃生长的“她”力量，激励更多女性在各自赛道上竞绽芳华，激励更多新兴领域妇联组织发挥作用，为扎实推进中国式现代化江苏新实践凝聚巾帼力量。

陆莉郡

在太湖湾澎湃的科创浪潮里，有许多“她力量”，需要被支持、被联结，我会通过园区联合妇联这个平台，努力让“女性友好”能够成为真正触手可及的存在。

来到无锡东庄电力电子科技园，你会注意到这样一个细节：一年四季，前台的暖柜里总会有几瓶温热的矿泉水。“园区女性多，科创行业工作节奏快，总有需要特殊关怀的时刻。无论是一瓶温水，还是一个专属空间，我希望‘女性友好’是真正触手可及的存在。” 科技园负责人、新吴区女性友好园区联合妇联副主席陆莉郡动情地说。

小小的暖柜，是整个新吴区女性友好生态的一个缩影。在太湖湾创新研发板块的核心地带，陆莉郡和她的团队正用一个个这样具象的“友好”细节，编织着一片支撑女性科技人才成长的生态绿洲。

一间母婴室激起的涟漪

2019年，尚在哺乳期的陆莉郡一头扎进了东庄科技园的筹建与招商中。处理“大事”游刃有余的她，却被一个看似微小的不便绊住了思绪：园区规划里，能否辟出一个私密、洁净的吸乳空间？

陆莉郡回忆道：“我也是以己及人。”她预见到，随着园区成熟，像她一样的“背乳妈妈”会越来越多，母婴室是刚需。但是对于入驻的初创企业而言，单独设立母婴室成本过高。于是，她做出决定：让渡园区利益，在公共区域打造共享母婴室。如今，在东庄科技园的三幢主楼里，这个温暖的角落已成为标配。

从母婴室到暖柜里的温水，陆莉郡脑海中关于“女性友好”的规划慢慢具象化。有意思的是，这份温暖就像一粒投入水中的石子，涟漪一圈圈扩散开来。陆莉郡发现，园区吸引的女性创业者和科技人才越来越多，那些深夜的焦虑、平衡的疲惫、资源的渴求，也从个体的感受汇聚成群体的共鸣。她开始想，如果“友好”只停留在东庄科技园内部，格局是否太小了？在整个新吴区、在太湖湾澎湃的科创浪潮里，还有许多的“她力量”，同样需要被支持、被联结。

穿针引线的联合之道

2024年底，在无锡市妇联的统筹指导下，新吴区妇联探索建立女性友好园区联合妇联。陆莉郡说：“当时我就想，我要带着科技园的女性加入这个组织。”于是，东庄科技园成为新吴区女性友好园区联合妇联的第一批会员单位，陆莉郡也成为了园区联合妇联副主席。

“园区联合妇联的建立，能打破园区围墙，链接区域内多个科技园区的女性负责人、企业家、专业服务力量。”陆莉郡这样定义园区联合妇联，“我们想做一个‘资源路由器’，你有上海的导师资源，我有本地的人才蓄水池，她有专业的法律知识，我们一起搭建这个平等、开放、共享的平台。”

很快，这个“路由器”开始高速运转，将“女性友好”的信号辐射得更广阔、更深入。“斜杠课题”是园区联合妇联聚焦女性职场生态和数字经济时代前沿趋势打造的培训品牌，目前已举办人工智能、大数据应用、人力资源、创业创投、品牌运维、企业家私董会等实务研讨近30场次。开设女性公益课堂，组织心理沙龙、职场礼仪、非遗手作等公益课程，润物无声地服务了上千人次的园企女性。

最让陆莉郡感慨的是联结产生的吸引力。园区联合妇联将优质创业课程、公益活动的资源开放给了全区，天安智慧城的管理者们发现，这些活动可以切实地帮助企业提升团队幸福感。很快，天安智慧城不仅积极宣传园区联合妇联的活动，选派女性参与，更主动申请在自家园区成立无锡天安数码城妇联。陆莉郡说：“我理解的‘联’字文章，就是让价值本身去吸引更多人加入，把这篇文章做大。”

成为她们的盾牌与阶梯

在陆莉郡看来，联合妇联的价值，远不止于日常的温暖推送。东庄科技园成立至今，不断升级安保系统，并建立了一条直通多部门的“女性绿色求助通道”。每当园区内有女性提出需求，园区联合妇联的“资源路由器”就会瞬间切换到“紧急响应模式”——街道、派出所、签约律师被迅速联动起来。这套机制建立至今，已多次解决涉及园区企业的争端，守护园区女性创业者的权益。陆莉郡态度坚定：“这里必须是女性创业者敢闯敢拼的安全区，出了问题，我们就是她们的盾牌。”

与坚实“盾牌”同样关键的，是托住她们日常生活的“阶梯”。陆莉郡把托育服务称为“阶梯式友好”。新吴区女性友好园区联合妇联成立以来，积极探索“园区+”普惠托育、爱心暑托服务模式，先后举办爱心托管班、运动夏令营、亲子游园会等活动，联合天一中学组织开展暑期社会实践研学、联合江南大学开展“AI少年营”，实实在在为园企女性解决托育难、解忧看护难、解困教育难，以家人般的悉心关怀托举起“友好予她”的稳稳幸福。

让“友好”成为发展的引擎

令人欣喜的是，这份始于关怀的“友好”，最终反哺了东庄科技园的发展，催生出奇妙的“化学反应”。如今的东庄，70余家入驻企业中，专精特新“小巨人”和潜在独角兽企业占比达10%，并吸引了多位硅谷归国人才。一个鲜明的趋势是，由女性领衔或核心团队为女性的高科技企业，在这里格外有生命力。“这或许不是巧合。”陆莉郡分析，“我们营造的社群氛围，强调长期主义、社会责任与彼此成就，这恰恰与许多优秀女性科技创业者的特质同频共振。”

园区联合妇联定期举办的私董会、资源沙龙，成了这种同频共振的放大器。在这里，女企业家们不仅能倾诉烦恼，更能精准对接上下游产业链、投资机构乃至海外市场。园区的一家经营新材料的女创始人，就是通过这个网络将产品成功打入了香港市场。

如今，新吴区女性友好园区联合妇联的积极实践，正悄然改变着区域产业生态的底色。《高新区（新吴区）支持女性科技人才发展的若干措施》将柔性的“友好”固化为刚性的制度保障，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好的环境。更值得一提的是，园区探索的“园内托管+社区辐射”双轨模式，正随着无锡建设国家儿童友好城市的步伐，走向更广阔的公共空间。