太古可口可乐26管培生招聘 国际饮料巨头合资公司 女性友好 福利全面

这几天，太古可口可乐（中国）装瓶厂开启了2026管培生（MT)招聘项目。

就“青青湾求职”青青君了解，可口可乐以“快乐肥宅水”而闻名，历史悠久，且在全球众多国家都有业务。

而可口可乐在中国的组织架构是由上海总部和两大装瓶厂(太古可口可乐、中粮可口可乐)组成。

上海总部和两大装瓶厂都有管培生项目。只是前者要求高，名额少；后者要求相对低些，名额则要多一些。

而此次招收的2026太古可口可乐管培生项目则是属于后者。

那么，应聘他们家的管培生项目，职业前景究竟如何呢？

今天，“青青湾求职”就带大家聊聊这家快消公司，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

可口可乐校招 不限专业、不限学校的管培生项目，值得应聘吗？

可口可乐校招 去“快乐肥宅水”公司做管培生，前景如何？

国际饮料巨头的合资公司

就“青青湾求职”:qqwjob）青青君了解，可口可乐的历史挺长。

19世纪，美国药剂师约翰·彭伯顿在资料中发现了一种很神奇的新药材——古柯（Coca），他便有了拿它做文章的想法。

因为约翰的身份是药剂师，他最先想到的是发明一种提神醒脑的药水。所以，可口可乐在诞生之初是被当做药物使用的。

只是后来，因缘际会，喝了这种药水的病人，觉得可乐的口感很好。一传十、十传百，药水便普及成了饮料。

时间到了20世纪，可口可乐逐渐成了美国人民的国民饮料，并陆续撬开世界各国的市场。

不过，上世纪20年代，他们家刚进入中国市场时，并没有非常顺利，原因是刚开始的中文翻译名竟然是“蝌蚪啃蜡”。

因为长久打不开中国市场，公司搞清楚原因之后，决定先“正名”，再做生意。于是，它在全球多家报纸刊登广告，悬赏350英镑，征集一个能打动中国人的新译名。

1935年，当时在英国伦敦大学东方学院任教的中国教授蒋彝，看到泰晤士报上刊登的广告，决定试试。

就“青青湾求职”青青君了解，蒋教授结合饮料公司的发音，将英文名中押头韵的音节换作汉语的“可”并分别与“口”、“乐”结合，从而搭配成“可口可乐”。

改革开放之后，可口可乐再度进入中国市场。

目前，可口可乐在中国的组织架构是由上海总部和两大装瓶厂(太古可口可乐、中粮可口可乐)组成，其余还有一些设置在各地的办事处。

上海总部是可口可乐大中华区、韩国以及蒙古的总部。

而太古可口可乐、中粮可口可乐是他们家的两个合资公司，分别负责他们家饮料在国内的装瓶、渠道、销售等事务。

今天要重点讲的太古可口可乐是可口可乐和英资的太古集团合资的产物，是他们家全球装瓶系统的第五大装瓶集团。与另一家合资公司中粮可口可乐相比，他们家在东南部沿海地区覆盖率更广，利润率也普遍更高。

解读太古可口可乐2026管培生招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，此次的管培生项目放出了制造、市场销售、物流、财务、人力资源等岗位。

该管培生项目为期3年，3年后定岗发展。管培生培养期间会有系统培训。

工作地点位于河南、安徽、江苏、浙江、福建、广东、湖北、江西、广西、海南、云南、上海等12个省市。

候选人必须是985/211高校本科或以上学历的应届生，或者毕业不超过一年的往届生。

候选人需要英语口语流利，英语六级以上水平。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家是国际知名饮料集团的合资公司，股东背景强大。不管是可口可乐，还是英资的太古集团，都是非常有实力的跨国企业，平台大，起点高。对于职场新人来说，在这类公司中，还是能学到东西的。

此外，他们家的薪酬福利不错，有各种津贴、服务年奖和绩效/销售奖金。公司还给员工配置了重疾险和医疗保险；员工生育后，还会给宝宝提供新生红包以及免费保险。

公司还有各类兴趣社团，喝不完的快乐肥宅水。

不过，话说回来，我在前文中说过，可口可乐上海总部也有管培生项目，这个项目的含金量最高一些；太古可口可乐作为装瓶厂，要求没那么高，但含金量略低。

大家在选择招聘项目时，要区分是总部直招，还是合资公司招聘，或者是外包公司。不同主体招聘，福利待遇都会有所差别。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”:qqwjob）青青君给大家整理了 太古可口可乐（云南）2025管培生（2024年秋）笔面试经验，供大家参考：

一面：

Hr面，问题包括：

简历深挖，应聘动机等常规问题。

业务跟线：

三天时间，了解一线业务如何开展，在这个过程中，要多观察、多提问、多思考。

二面：

群面，上午是之前的三天跟线汇报，下午是无领导小组讨论。

上午的回报包括展现自我优势、跟线内容等，然后会有面试官问答环节。

下午以协作游戏和无领导小组讨论为主，小组讨论的题目不难，比较常规。

英语测试：

在一个英语app上进行，包括笔试和口语能力测试，难度大概是大学英语六级水平。

三面：

管理层面试，深挖简历，关注你的自我发展能力、抗压能力等。

会问你的职业规划；

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