2026女性灵活就业退休，为啥有人50岁有人55岁？

最近身边灵活就业的姐妹都在聊2026年的退休年龄，都纳闷为啥同是女性灵活就业，有人能50岁退休，有人却要熬到55岁，其实这事儿根本不是一刀切，核心就看社保缴费的过往经历，我大姑和姨妈的情况就是最真实的例子，俩人都是灵活就业，退休年龄差了5岁，全因当初的社保缴纳不一样。

大姑今年50岁，做家政灵活就业好几年了，前段时间顺利办了退休手续，下个月就能领养老金，而姨妈和大姑同岁，同样是灵活就业，却得等到55岁才能退，一开始姨妈还想不通，为啥都是自己交社保，待遇差这么多，直到去社保局问清楚，才知道问题出在早年的职工社保缴费上。

大姑年轻的时候在纺织厂上班，干了12年的工人岗，企业职工社保交了整整12年，后来厂子改制，大姑才出来做家政，转成灵活就业自己交社保，前前后后社保累计缴满了15年。社保局的工作人员说，大姑这种有企业职工社保缴费记录，且累计满10年的，按规定就能50岁退休，哪怕后期转了灵活就业，也不影响这个退休年龄标准。

而姨妈不一样，她从年轻的时候就自己做点小生意，从来没在企业上过班，也没有过职工社保的缴费记录，一直都是以纯灵活就业的身份交社保，哪怕社保也缴满了15年，按2026年的新规，也得55岁才能退休。工作人员还补充，2026年开始有渐进式延迟退休，但幅度很小，像大姑这种50岁退休的，也就晚几个月，整体影响不大。

我特意去了解了下2026年的新规，才发现女性灵活就业的退休年龄，核心就看两个点：一是有没有企业职工社保的缴费经历，多数省份要求累计满10年，部分省份放宽到5年，满足这个条件，社保缴满15年就能50岁退；二是纯灵活就业无职工社保记录的，全国大部分省份都是55岁退休，只有少数省份能50岁退。

还有个关键的点，要是有企业社保记录，但岗位是管理技术岗，那就算缴满10年，也得55岁退休，只有工人岗才能50岁退，所以当年的劳动合同、岗位证明这些材料千万别丢，这是证明岗位性质的关键。

大姑现在每天开开心心等着领养老金，姨妈也放平了心态，继续交社保等着退休。其实说到底，2026年的退休新规一点都不复杂，只要弄清楚自己的社保缴费经历，就能准确算出自己的退休年龄，不用瞎猜也不用瞎纠结。

不知道身边有没有灵活就业的姐妹，也在纠结自己到底50岁还是55岁退休的？你们有没有过企业职工社保的缴费记录？评论区聊聊，觉得这些门道有用的，点赞评论转发，让更多灵活就业的姐妹看明白，别白多交几年社保！