灵活就业女性退休年龄该“平权”了，呼吁统一50岁退休

在社保退休政策里，有一道针对女性的“身份鸿沟”：企业女职工50岁就能退休，灵活就业女性却要干到55岁。这延续20多年的差异，如今愈发凸显不公——灵活就业女性的工作强度并不比企业女职工低，却要多奋斗5年，背后是千万家庭的额外负担。

一、“5年之差”：灵活就业女性的退休困境

2001年，灵活就业女性退休年龄被定为55岁，初衷是扩大社保覆盖、延长缴费年限。但20多年过去，灵活就业群体早已从“边缘补充”成为就业主力军，其中女性占比超40%。她们从事外卖配送、家政服务、个体经营等高强度工作，劳动强度并不输企业一线女职工。

55岁的退休门槛，忽视了一个现实：多数灵活就业女性50岁左右就面临身体机能下滑、就业竞争力减弱的困境，却仍要为社保缴费和家庭开支奔波；而企业女职工50岁退休后，能全身心投入家庭，既减轻子女“养老育幼”压力，也能让自己修养身心。这种政策差异，让家庭负担变得不均，也背离了社保“保障劳动者权益”的初衷。

二、多地实践：灵活就业女性提前退休并非不可行

公平是社保制度的生命线。近年来，多地已在探索打破“身份决定退休年龄”的框架：

- 江苏：灵活就业女性若退休前最后由企业参保，可50岁退休；

- 河南：灵活就业女性退休前连续2年由企业参保，可按女工人身份50岁退休。

这些实践证明，调整灵活就业女性退休年龄具备可行性。

三、呼吁：打破身份壁垒，让女性退休权益“一视同仁”

我们呼吁，尽快打破“身份决定退休年龄”的陈旧框架，将灵活就业女性的退休年龄统一为50岁。让所有女性劳动者在退休权益上享有同等待遇，真正实现“多缴多得、长缴多得”，而非由“身份”决定福利多寡。

这不仅是对灵活就业女性劳动价值的认可，更是社保制度迈向公平的关键一步。